郑州联通公司人力资源管理信息系统项目的设计与实现

摘要

郑州联通公司由于缺乏统一的规划，现有的系统功能很不完善，仍未能实现信息资源的快速共享，无法满足高速发展的企业人力资源管理需求。为了实现郑州联通人力资源管理的战略目标，本文首先分析了原有的人力资源管理流程及其存在的问题，运用项目管理原理与方法确定了人力资源管理信息系统开发的目标；其次，进行管理信息系统开发的系统分析与设计，并对软件供应商进行评价，最终开发出合适的人力资源管理信息系统；最后对人力资源管理信息系统的实施效果进行评价，可以看出，新型系统对郑州联通公司提高人力资源管理效率有着重大的意义。