声明
摘要
1 绪论
1.1 选题背景及研究问题
1.2 研究目的、内容及意义
1.2.1 研究目的和内容
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法和技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
2 文献综述
2.1 主要概念
2.1.1 无边界职涯
2.1.2 职涯成功
2.1.3 就业能力
2.1.4 就业能力文化
2.1.5 基本心理需求满足感
2.1.6 职涯自我管理
2.2 基本原理
2.2.1 自我决定理论
2.2.2 资源保存理论
3 研究假设
3.1 模型推理
3.2 就业能力与职涯成功的关系
3.3 就业能力与职涯相关基本心理需求满足感的关系
3.4 就业能力与职涯自我管理的关系
3.5 职涯相关基本心理需求满足感与职涯自我管理的关系
3.6 职涯相关基本心理需求满足感与职涯成功的关系
3.7 职涯自我管理与职涯成功的关系
3.8 职涯相关基本心理需求满足感和职涯自我管理的中介作用
3.9 就业能力文化的调节作用
4 研究方法和程序
4.1 调查对象
4.2 测量工具
4.3 调查程序和统计方法
5 统计分析及结果
5.1 量表信效度分析
5.2 共同方法偏差检验
5.3 描述统计及相关分析
5.4 结构方程模型分析
5.5 多层次调节回归分析
6 研究讨论
6.1 就业能力与职涯成功、职涯相关基本心理需求满足感、职涯自我管理的关系
6.2 职涯相关基本心理需求满足感与职涯自我管理和职涯成功的关系
6.3 职涯自我管理与职涯成功的关系
6.4 职涯相关基本心理需求满足感和职涯自我管理的中介作用
6.5 就业能力文化的调节作用
6.6 理论和实践贡献
7 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究局限和展望
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和出版著作情况
攻读硕士学位期间参加的科学研究情况
攻读硕士学位期间学术成果获奖情况
附录