女大学生容貌歧视：感知与度量

摘要

在当前中国的劳动力市场上，对女性的容貌歧视普遍存在。在校女大学生是未来的求职者，如果她们感知到职场中普遍存在容貌歧视，其心理变化将体现在行为上。作为“未来求职者”这个角色的在校女大学生行为，是基于角色情境产生的行为，具有类属性，其行为机制可以用BPC框架模型(Gintis，2007)的扩展式VSPBC（李涛，2016）来解释。本文的特色在于以构造角色情境为重点，在引入价值观V和规则依循行为S的行为经济学BPC模型框架下，将“女大学生”的化妆行为置于“求职者”的角色情境下，研究在校女大学生的化妆偏好与其对女性求职者容貌歧视的感知的相关性，并对其感知的容貌歧视进行度量，从而揭示女大学生作为未来求职者的行为动机，为研究劳动力市场就业歧视提供了一个新的视角。
　　研究工作分为两个部分，第一部分测量女大学生对容貌歧视的感知，这部分以“女大学生是未来的求职者”作为角色情境，构建了以女大学生为角色情境，以职场为行为情境的VSBPC模型，研究女大学生的化妆行为是否是感知到容貌歧视的情境下的追求高收入的策略行为。由VSBPC框架模型，提出假设:如果女大学生感知到容貌歧视，那么其化妆偏好与预期收入正相关，即化妆主的目的是通过提高颜值以提高收入。基于上述假设设计量表，采用同一专业不同年级的女大学生为样本，进行测量，结果表明:女大学生感知到容貌歧视，不同年级组间，女大学生呈现出化妆行为偏好与年级正相关，年级与预期收入负相关;年级组内，化妆偏好与预期收入正相关，结果表明化妆的确是女大学生作为未来求职者的策略行为，把样本扩大到不同专业不同年级，上述结果得到检验。
　　第二部分度量女大学生受到容貌歧视的程度。这部分以“招聘者是人力资源使用者”作为角色情境，构建了以招聘者为角色情境，以简历筛选为行为情境的VSBPC模型，采用同一个人化妆前后对比照片进行简历筛选实验。研究假设:如果简历筛选结果受到化妆照片的干扰，即“招聘者”对贴有女大学生化妆后照片的简历偏好大于未化妆照片的简历，说明女大学生化妆的行为策略是有效的，同时也说明用人单位对女大学生的容貌歧视确实存在。实证结果表明:简历筛选的容貌歧视的确存在，但因岗位、筛选时间以及招聘人员性别而存在差异。