声明
摘要
1绪论
1．1研究背景
1．2研究目的和意义
1．2．1理论价值
1．2．2现实意义
1．3文献综述
1．3．1国内研究动态
1．3．2国外研究动态
1．3．3研究状况简评
1．4研究思路、创新点及不足
1．4．1研究思路
1．4．2创新点及不足之处
2公务员福利制度概念和基础理论概述
2．1相关概念界定
2．1．1越南国家行政公务员
2．1．2公务员福利制度内涵
2．2公务员福利制度理论依据概述
2．2．1双因素激励理论
2．2．2新公共服务理论
3海防市公务员福利制度现状问题及分析
3．1海防市公务员福利制度的现状分析
3．1．1海防市公务员基本情况简介
3．1．2海防市公务员福利制度介绍及分析
3．2海防市公务员福利制度目前存在的问题
3．2．1海防市的公务员福利制度不能激发公务员的工作动力
3．2．2海防市的公务员福利制度的内容不完善
3．2．3海防市的公务员福利制度定位不准确
3．2．4海防市的公务员福利制度执行颁发机构混乱
3．2．5海防市的公务员福利制度水平各地区不平衡
3．3海防市公务员福利制度的现状原因分析
3．3．1旧体制的影响
3．3．2国家财政控制能力不强
3．3．3缺乏有效的监督和严厉的惩治措施
3．3．4公务员福利制度理论研究不足
3．3．5公务员福利制度改革受阻
4完善海防市公务员福利制度的对策建议
4．1健全公务员福利制度体系，实现各项福利法制化
4．1．1明确公务员福利制度的方向和定位
4．1．2完善公务员福利制度的内容框架
4．1．3健全公务员福利制度管理机构
4．1．4统一个地区公务员福利制度个项目的发放标准
4．1．5灵活制定福利待遇的前提条件，实现带薪休假弹性化
4．2规范化公务员福利制度执行过程
4．2．1把公务员和市场，社会化结合
4．2．2完善公务员福利制度法律条款
4．3内外协调监控，实现福利制度阳光化
4．3．1内部监控
4．3．2外部监控
4．3．3公开化福利制度
4．4推进制度理论研究，实现福利理念专业化
结语
致谢
参考文献
