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A Thesis in
摘 要
第一章 绪论
1.1背景和意义
伴随经济体系优化的进一步推进，人资平台资源持续优化，国内已然初步达成了从高度集中的计划经济向充满活力
1.1.1背景
1.1.2研究意义
（一）理论意义
（二）现实意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3研究内容与方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
1.4创新之处
第二章 劳动仲裁内涵及理论基础
2.1劳动仲裁概念及运行概况
2.1.1劳动仲裁概念
2.1.2劳动仲裁运行概况
2.2劳动仲裁“三重”主体身份和职责
2.2.1劳动仲裁仲裁委员会
2.2.2劳动仲裁处（科）
2.2.3劳动仲裁仲裁院
2.3劳动仲裁的特征
2.3.1自愿性
2.3.2专业性
2.3.3灵活性
仲裁是以双方自愿为基础进行的，仲裁过程中的流程和具体事项都是当事人经过协商后确定的，而不是硬性规定的
2.3.4保密性
仲裁的审理是不公开的，仲裁相关法律和规则也明确指出仲裁员和仲裁书记员对仲裁内容进行保密，所以当事人的
2.3.5经济性
仲裁所需时间比较短，因此可以节省仲裁成本，劳动争议调解仲裁按照法律规定而言是不收取任何费用的，仲裁
2.4相关理论基础
2.4.1社会公平正义理论
2.4.2 ADR理论
第三章国内劳动争议现状及复杂化成因
3.1国内劳动争议现状
3.1.1劳动争议主体身份多样化
3.1.2劳动争议主体关系契约化、市场化
3.1.3劳动争议矛盾复杂化
3.2国内劳动争议复杂化表现
3.2.1利益诉求差异明显
3.2.2权益冲突交织并存
3.2.3利益诉求离散化
3.3当前国内劳动争议复杂化诱因
3.3.1主体因素
3.3.2经济因素
3.3.3社会因素
第四章 临沂市劳动仲裁运行现状
4.1临沂地区劳动仲裁情况概述
4.1.1临沂地区劳动仲裁沿革
4.1.2临沂地区劳动仲裁工作概况
4.2临沂地区劳动仲裁运行出现的困难
4.2.1“三方”仲裁分工不明确
4.2.2注重劳动争议事后缓解
4.2.3劳动仲裁缓解争议缺乏柔性
4.2.4多部门工作交叉
第五章 临沂市劳动仲裁现状成因分析及启示
5.1临沂市劳动仲裁现状成因分析
5.1.1 劳动仲裁缺乏自愿性、权威性及快捷性
5.1.2劳动仲裁处理的时限过长
5.1.3劳动仲裁立法不足
5.1.4劳动仲裁办案人员素质参差不齐
5.1.5劳动仲裁调解工作不到位
5.2优化劳动仲裁路径启示
第六章 优化劳动仲裁路径分析
6.1优化劳动仲裁路径的基本原则
6.1.1处理好公平与效率的关系
6.1.2注意保护劳动者的合法权益
6.2明确“三方”仲裁机构职责划分
6.2.1强化劳动仲裁处（科）的指导功能
6.2.2加强劳动仲裁委员会的组织协调功能
6.2.3推进劳动仲裁院的实体化建设
6.3创新劳动仲裁工作思路
6.3.1简化立案审批程序
6.3.2建立健全各项规范制度
6.3.3明确责任追究体制
6.3.4创新劳动仲裁处理形式
6.4完善专业性劳动人事争议调解组织
6.4.1充分认识劳动人事争议调解工作的重要性
6.4.2建立健全多层次劳动人事争议调解组织网络
6.4.3加强劳动人事争议调解规范化建设
6.4.4加强劳动人事争议调解员队伍建设
6.4.5加强劳动人事争议调解与仲裁的衔接
6.4.6鼓励支持社会力量参与调解
结论与展望
参考文献
