六合区人才资源开发管理问题与对策研究

摘要

人才资源开发管理已经成为一项热门课题，受到社会各界的广泛关注。本文首先分析了当今世界进步中，社会和经济的发展离不开人才资源的整合，表明了探讨人才资源开发管理的背景和重要意义，指出人才资源作为第一资源，对区域经济快速增长、社会发展进步具有关键性的推动作用。笔者细数了我国中央政府对人才工作不断认识、充实、进步并推动创新发展的历程，阐述了加强人才资源开发管理的重要历史地位和时代意义，并从相关学术角度探讨了人才、人才资源、人才管理和人才开发的定义和内涵，从而引申出本文需要研究讨论的人才资源开发管理的定义。随后对国内外20世纪80年代以来的人才资源开发管理相关理论和研究进展进行了归纳总结，提炼出对当前人才资源开发管理工作的经验和启示。通过对六合区人才资源普查相关统计数据的定量研究，并对照六合区人才资源开发管理的基本做法，指出六合区在人才资源开发管理中有着从政策投入资本、使用配置体系，到人才培养引进和激励措施等多方面问题，主要是人才政策投入不足、使用效率不高、培养缺乏前瞻性、人才引进效益低、人才激励存在障碍，以及高层次人才紧缺等问题造成了六合区人才资源开发管理现状滞后。并分析了这些问题存在的思想观念、历史机制、政策制度、产业发展等方面的原因。笔者对国内的苏州工业园区、浙江舟山群岛新区、上海、大连以及国外的美国、德国等先进地区在人才资源开发管理上的先进做法和成功经验作了介绍，总结出发挥政府主导作用，完善人才工作机制;加大人才工作投入，营造重才爱才氛围;培养与引进并重，强化人才工作力度;发挥市场基础性作用，完善产业配置协调机制等启示。然后从人才理念、政策制度、人才培养、人才引进、人才使用、人才激励等方面提出了一系列可行性建议，包括贯彻中央部署，争取省市政策扶持;更新理念，树立与时俱进的科学人才观;拓展平台，加大人才培养引进力度;聚焦产业急需，着力引进高层次人才;创新方法，完善人才使用和激励机制等。

目录

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摘要

第一章 绪论

1．1 研究问题的提出

1．2 选题的意义和价值

1．3 概念的界定

1．3．1 人才资源的概念

1．3．2 人才资源开发管理的概念

1．4 文献综述

1．4．2 国外人才资源开发管理的理论综述

1．4．3 国内外人才资源开发管理理论研究的启示

1．5 研究框架和研究方法

1．5．2 研究方法

1．6 可能的创新之处与不足

第二章 六合区人才资源开发管理现状及基本做法

2．1 六合区现有人才资源概况

2．1．1 人才的年龄构成

2．1．2 人才的产业分布

2．1．3 人才的学历和职称结构

2．1．4 人才来源分析

2．1．5 高层次人才分析

2．2 六合区人才资源开发管理基本做法

2．2．2 健全人才工作机构平台

2．2．5 优化人才服务措施

第三章 六合区人才资源开发管理问题分析

3．1 六合区人才资源开发管理存在的问题

3．1．3 人才培养缺乏前瞻性

3．1．5 人才激励存在障碍

3．1．6 高层次人才紧缺

3．2 六合区人才资源开发管理存在问题的原因分析

3．2．1 思想观念因素

3．2．3 制度建设管理因素

第四章 国内外人才资源开发管理的经验借鉴

4．1 国内相关做法与经验

4．1．1 苏州工业园区

4．1．2 浙江舟山群岛新区

4．1．3 上海

4．1．4 大连

4．2 国外相关做法与经验

4．2．2 德国

4．3 国内外经验对六合区人才资源开发管理的启示

第五章 加强六合区人才资源开发管理的对策

5．1 创新人才政策机制

5．1．2 完善外部政策环境

5．2 创新人才工作理念

5．3 创新人才引进机制

5．3．1 注重增量人才引进

5．3．2 着力强化高层次人才引进机制

5．4 创新人才培养机制

5．5 创新人才使用机制

5．6 创新人才激励机制

5．6．3 创新感情激励机制

第六章 结语

参考文献

致谢