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论文说明:图表目录
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第一章绪论
1.1 研究目的
1.2研究意义
1.3研究内容及框架
1.3.1 研究内容
1.3.2研究框架
第二章相关理论与研究动态
2.1股权激励定义
2.2股权激励理论基础
2.2.1委托代理理论
2.2.2人力资本理论
2.2.3管理激励理论
2.2.4剩余索取权理论
2.3股权激励常见的模式
2.3.1模式种类
2.3.2模式比较
2.4股权激励的作用
2.4.1 激励作用
2.4.2约束作用
2.4.3稳定作用
2.5 国内外实施现状及发展趋势
2.5.1 国外股权激励的发展和现状
2.5.2 国内股权激励的发展和现状
第三章长城信息产业股份有限公司激励现状
3.1长城信息的基本状况
3.1.1 基本情况
3.1.2人力资源管理现状
3.2长城信息存在的激励问题
3.2.1激励现状分析
3.2.2激励效果评价
3.3长城信息实施股权激励的必要性
第四章长城信息产业股份有限公司股权激励方案
4.1股权激励目标
4.2股权激励设计原则
4.2.1 有效性
4.2.2 可操作性
4.2.3 可持续性
4.3股权激励方案
4.3.1 激励方式
4.3.2股票期权来源
4.3.3资金来源
4.3.4激励对象
4.3.5激励额度
4.3.6行权期限
4.3.7行权价格
4.3.8主要获授条件和行权条件
4.4绩效考评体系
4.4.1个人绩效考评方法的选择
4.4.2总体考核指标的选取
4.5股权激励退出机制
4.6股权激励管理机构
第五章股权激励方案评析与风险防范
5.1股权激励方案评析
5.1.1方案特点
5.1.2可行性分析
5.2实施股权激励的风险与对策
5.2.1 实施风险
5.2.2防范实施风险的对策与建议
5.3实施股权激励存在的难点与解决办法
5.3.1期权收益
5.3.2行权价格
第六章总结与展望
参考文献
致谢