声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 论文的研究内容、方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
2 理论基础
2.1 高校教师概述
2.1.1 高校教师的概念及岗位类型
2.1.2 高校教学科研型教师的工作特点
2.2 绩效评价的概念、原则及功能
2.2.1 绩效评价的概念
2.2.2 绩效评价的原则
2.2.3 绩效评价的功能
2.3 绩效评价方法
2.3.1 标杆管理
2.3.2 360度绩效评价法
2.3.3 关键绩效指标法(KPI)
2.3.4 数据包络分析(DEA)
2.4 管理信息系统
3 高校教学科研型教师绩效评价方法及指标体系的构建
3.1 数据包络分析方法在教学科研型教师绩效评价中的适用性分析
3.2 数据包络分析方法与标杆管理
3.3 高校教学科研型教师绩效数据包络分析评价指标体系及量化方法
3.3.1 数据包络分析评价指标体系构建的基本原则
3.3.2 高校教学科研型教师绩效评价的投入指标
3.3.3 高校教学科研型教师绩效评价的产出指标
3.3.4 高校教学科研型教师绩效评价的数据包络分析指标体系模型
3.3.5 评价指标的量化方法
3.4 高校教学科研型教师绩效评价基本应用步骤
4 高校教学科研型教师绩效评价管理信息系统设计
4.1 建立高校教学科研型教师绩效评价管理信息系统的必要性
4.2 高校教学科研型教师绩效评价管理信息系统的多元评价主体
4.3 基于多元主体评价的高校教学科研型教师评价业务流程重组
4.4 系统分析
4.4.1 系统需求分析
4.4.2 系统功能分析
4.4.3 系统数据流图
4.5 系统设计
4.5.1 系统模块结构及功能
4.5.2 系统功能集成关系图
4.5.3 系统功能流程
4.5.4 数据库概念设计
4.5.5 数据库设计
4.5.6 系统架构设计
5 高校教学科研型教师绩效评价实证研究
5.1 XX高校简介
5.2 绩效评价实证分析
5.2.1 样本的归集
5.2.2 实证结果分析
5.2.3 敏感度分析
5.3 对策和建议
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的学术与科研情况