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前言
论文说明：图表目录
声明
第1章绪论
1.1选题背景及研究意义
1.2国内外研究现状综述
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3本论文的研究目和研究的内容
1.3.1研究目的
1.3.2研究内容
1.4本论文的研究方法、技术路线
1.4.1研究方法
1.4.2技术路线
1.5主要创新点
第2章研究的理论基础
2.1技术创新理论
2.1.1技术创新的涵义
2.1.2技术创新的特点
2.1.3企业是技术创新的主体
2.1.4技术创新的分类
2.1.5技术创新的过程
2.2现代心理学理论
2.2.1人格特质的含义及分类
2.2.2人格特质与个体创新行为的关系
2.2.3个体的大五人格特质理论
2.2.4个体创新行为产生的内外动机理论
2.3组织行为学理论
2.3.1 工作价值观及其对创新行为的影响
2.3.2领导行为对个体创新行为影响的理论
2.3.3组织创新氛围对个体创新行为影响的理论
2.4知识管理理论
2.4.1知识的涵义和分类
2.4.2知识管理的涵义及过程
2.5本章小结
第3章企业科技人才创新行为的基本概念
3.1企业科技人才创新行为内涵及特征
3.1.1企业科技人才概念界定
3.1.2企业科技人才创新行为内涵
3.1.3企业科技人才创新行为的特征
3.2企业科技人才创新行为过程
3.2.1企业科技人才创新行为决策
3.2.2企业科技人才创新行为计划
3.2.3企业科技人才创新行为资源配置管理
3.2.4企业科技人才创新行为绩效评价
3.2.5企业科技人才创新行为价值实现
3.3企业科技人才创新行为的构成要素
3.3.1企业科技人才创新行为的主体及其特征
3.3.2企业科技人才创新行为动机
3.3.3企业科技人才创新行为目标
3.4我国企业科技人才创新行为现状分析
3.4.1企业科技人才创新观念的滞后
3.4.2企业科技人才创新行为激励约束机制还不健全
3.4.3企业科技创新活动缺乏合格的人力资源
3.4.4企业科技人才创新行为中的角色冲突
3.5本章小结
第4章影响企业科技人才创新行为的因素
4.1影响企业科技人才创新行为的因素及其相互关系
4.2工作价值观对科技人才创新行为影响的实证分析
4.2.1 工作价值观实证的研究对象与工具
4.2.2工作价值观与科技人才创新行为问卷统计分析结果
4.2.3 工作价值观实证研究的结论
4.2.4 工作价值观在企业科技人才创新行为管理中的应用
4.3大五人格特质对科技人才创新行为影响的实证分析
4.3.1大五人格特质实证的研究对象与工具
4.3.2大五人格特质问卷统计分析的结果
4.3.3大五人格特质实证研究的结论
4.3.4人格特质在企业科技人才创新行为管理中的应用
4.4内外动机对科技人才创新行为影响的实证分析
4.4.1内外动机实证的研究对象与工具
4.4.2内外动机问卷统计分析结果
4.4.3内外动机实证研究的结论
4.4.4内外动机在企业科技人才创新行为管理中的应用
4.5企业内环境因素对企业科技人才创新行为的影响
4.5.1企业文化对企业科技人才创新行为的影响
4.5.2企业领导者风格对科技人才创新行为的影响
4.5.3组织创新氛围对科技人才创新行为的影响
4.6本章小结
第5章企业科技人才创新行为内部控制管理
5.1企业科技人才创新行为的内部控制管理
5.1.1科技人才创新行为内部控制管理及其核心要素
5.1.2科技人才创新行为内部控制的难点
5.1.3可控性所要求的规范业务流程与科技人才创造力的协调问题
5.2企业对科技人才创新行为决策的管理
5.2.1科技人才创新行为决策
5.2.2创新行为决策模型设计
5.3企业科技人才创新行为价值链资源配置模式
5.3.1企业科技人才创新行为价值链资源配置模式的设计原理
5.3.2企业科技人才创新行为价值链资源配置模式的框架及运行
5.4本章小结
第6章企业科技人才创新行为激励约束机制
6.1企业科技人才创新行为的激励约束模式
6.2以知识财产为本位的科技人才股票期权长期激励机制
6.2.1知识财产归属的问题
6.2.2企业科技人才股票期权激励机制的基本理论
6.2.3以知识财产为本位的科技人才股票期权激励制度的建立原则
6.2.4适合建立科技人才股票期权激励的企业类型
6.2.5企业科技人才股票期权激励制度的效应
6.2.6企业科技人才股票期权激励模型的设计
6.3以知识要素投入为本位的科技人才利润分享短期激励计划
6.3.1科技人才以知识要素投入参与企业利润分享的理论依据
6.3.2利润分享的基本原理及其短期激励效应
6.3.3利润分享的激励模型设计
6.4企业科技人才创新行为绩效约束机制
6.4.1企业科技人才创新行为绩效评价的约束作用
6.4.2企业科技人才创新行为绩效评价指标构建的原则
6.4.3企业科技人才创新行为绩效评价指标的设计
6.4.4企业科技人才创新行为绩效评价方法的选择与构建
6.4.5企业科技人才创新行为绩效评价的反馈与约束
6.5本章小结
第7章企业科技人才创新行为价值的实现
7.1企业科技人才创新行为价值的涵义
7.1.1企业科技人才创新行为价值的内涵
7.1.2企业科技人才创新行为价值的类型
7.2企业科技人才个体价值的实现
7.2.1人才个体价值的实现包含在创新价值之中
7.2.2企业科技人才个体价值实现的主要载体
7.2.3企业科技人才个体社会承认通过人才市场而实现
7.3企业科技人才创新行为中所生产的创新知识价值的实现
7.3.1创新知识价值实现的途经
7.3.2创新知识生产力运行的管理策略
7.3.3创新知识生产力运行的管理对策
7.4本章小结
第8章结论与展望
8.1企业科技人才创新行为研究的主要结论
8.1.1企业科技人才创新行为内涵的主要结论
8.1.2科技人才创新行为的内外影响因素分析结论
8.1.3企业科技人才创新行为内部控制管理研究结论
8.1.4企业科技人才创新行为激励约束的研究结论
8.1.5企业科技人才创新行为价值的研究结论
8.3研究不足与展望
8.3.1本文存在的研究不足
8.3.2研究展望
参考文献
附录
攻读博士期间科研情况（2004年——）
致谢
