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东南大学学位论文独创性声明和使用授权声明
第一章导论
1.1绿色和谐管理论研究的背景及其问题的提出
1.2研究方法
1.3研究框架及其主要内容
参考文献
第二章管理发展中和谐理念的辩证运动与历史演进
2.1古典时代原始综合型和谐管理理念
2.1.1古代和中世纪自在性和谐管理理念
2.1.2资本主义早期自为性和谐管理理念
2.2科技—经济时代分化与否定型和谐管理理念
2.2.1早期科学管理：追求人机和谐
2.2.2行为科学管理：转向人际和谐
2.2.3现代科学管理：探索整体和谐
2.3生态时代辩证综合型和谐管理理念
2.3.1生态时代与绿色和谐管理
2.3.2当代企业管理的绿色和谐本性
2.3.3支撑企业长期竞争优势的核心能力源于绿色和谐
参考文献
第三章绿色和谐管理的哲学基础
3.1“绿色”的哲学意蕴
3.1.1感性直观中的“绿色”
3.1.2对“绿色”的知性分析
3.1.3“绿色”意蕴的理性综合
3.2传统和谐理念的现代理解
3.2.1多样统一与关系协调
3.2.2力量平衡与功能优异
3.3绿色和谐理念的厘定
3.3.1自然有机性的生生和谐
3.3.2环境适应性的协变和谐
3.3.3价值合理性的臻善和谐
参考文献
第四章人性假设：绿色和谐人
4.1人性假设与管理之道
4.1.1人性假设规定着管理之道
4.1.2基于工具人假设和经济人假设的管理之道
4.1.3基于社会人假设的管理之道
4.1.4基于决策人假设的管理之道
4.2“绿色和谐人”假设
4.2.1“绿色和谐人”
4.2.2规范与原则
4.2.3合理性确证
4.3绿色和谐人的养成
4.3.1 “内化”—“外化”机制
4.3.2交替因果性及其制约因素
参考文献
第五章价值取向：以三大和谐为根本追求的新人本管理
5.1人本管理的实质
5.1.1人力
5.1.2“人发”
5.1.3人道
5.2人本、物本与力本综合的“生态”努力
5.2.1“物本”管理的利与弊
5.2.2人本管理的价值指向
5.2.3物本与人本的升华及力本观
5.3三大和谐的根本追求
5.3.1“三本”综合与三大和谐
5.3.2当代企业管理中的绿色和谐向度
5.3.3人本管理新诠释
参考文献
第六章效益逻辑：三大效益的统一
6.1科技—经济时代的效益逻辑
6.1.1“看不见的手”
6.1.2“看得见的手”
6.1.3对自然的主宰征服观
6.2可持续发展理论对企业效益的辩证否定
6.2.1“经济—生态—社会”的整体可持续发展
6.2.2企业生态和谐文明观
6.2.3企业人际公平整体观
6.3经济效益与社会效益、生态效益的统一
6.3.1利润与伦理
6.3.2天道与人道
6.3.3经济与生态
6.3.4“三维”效益
参考文献
第七章技术集成：尊重自然价值
7.1生态时代技术对自然价值的尊重
7.1.1尊重自然的外在价值
7.1.2尊重自然的内在价值
7.1.3师法自然
7.2企业技术体系的柔性配置与生态弹性
7.2.1企业技术体系的逻辑结构
7.2.2企业技术体系的维度与柔性
7.2.3企业技术体系的维变
7.3企业技术体系对生态和谐贡献的实然性评价
参考文献
第八章伦理规范：优化企业社会资本
8.1社会资本的由来及本质
8.1.1社会资本理论溯源及相关界定
8.1.2和谐的社会关系网络
8.1.3企业的社会资本
8.2优化企业社会资本的伦理规范
8.2.1伦理规范对社会资本的管理优化功能
8.2.2企业管理的外在伦理规范
8.2.3企业管理的内在伦理规范
8.3企业社会关系网络的绿色和谐与竞争优势
8.3.1企业社会关系网络和谐程度的提高
8.3.2基于公平与人道的效益最大化
8.3.3企业社会资本的优化对竞争优势的意义
参考文献
第九章心理调适：塑造企业人的和谐人格
9.1人力资本、知识资本与和谐人格
9.1.1人力资本的个体性与社会性
9.1.2知识资本的私有性与公有性
9.1.3以和谐人格为着力点的人力资本和知识资本
9.2基于人格管理和知识管理的人力资本和知识资本
9.2.1基于人格管理的人力资本
9.2.2基于知识管理的人力资本和知识资本
9.3企业卓越领导的人格境界
9.3.1对西方管理中领导理论的分析
9.3.2智者境界，情者境界，强者境界，贤者境界
参考文献
第十章制度整合：自然、社会、人格三维贯通
10.1管理制度的约束与激励功能
10.1.1制度约束
10.1.2制度激励
10.2生发三大和谐的制度体系
10.2.1企业管理制度体系解析
10.2.2绿色和谐管理制度的设计与建构
10.3合规律性与合价值性的有机统一
10.3.1企业管理制度的合规律性
10.3.2企业管理制度的合价值性
10.3.3合规律性与合价值性的契合
参考文献
第十一章结束语
11.1研究结论
11.2研究展望
参考文献
作者简介
致谢
