声明
摘要
绪论
一、选题依据及意义
(一)理论意义
(二)实践意义
二、文献综述
(一)国外研究现状
(二)国内研究现状
(三)研究述评
三、研究的基本思路和方法
(一)研究思路
(二)研究方法
四、研究难点及可创新之处
(一)研究难点
(二)研究创新之处
五、论文组织结构
第一章 文化与文化管理
一、文化
(一)文化的内涵
(二)文化的特征
二、文化管理
(一)文化管理的内涵
(二)文化管理的特征
三、管理理论发展历程回顾
(一)“工具人”的假设——经验管理阶段
(二)“经济人”的假设——科学管理理论
(三)“社会人’’的假设——行为科学理论
(四)“文化人”的假设——组织文化管理理论
第二章 技工院校文化管理的现状分析
一、技工院校文化管理的内涵与特征
(一)技工院校文化管理的内涵
(二)技工院校文化管理的特征
(三)技工院校文化管理的意义
二、技工院校文化管理的调查
(一)调查个案的选择
(二)调查的内容与方法
(三)调查结果分析
三、技工院校文化管理的现状分析
(一)管理者缺乏以人为本的理念
(二)校园文化建设不完善
(三)管理缺乏激励
第三章 技工院校文化管理的对策研究
一、构建文化管理的基础性框架
(一)转变管理理念
(二)明确办学精神
(三)建设校园文化
二、加强文化管理的队伍建设
(一)校长的高度决定学校建设的高度
(二)教师队伍加强师德建设
三、运用激励的手段
(一)激励的作用
(二)激励的手段
(三)建立有效的沟通
结语
致谢
参考文献
附录