声明
摘要
第一章 研究综述
1.1 理论背景
1.1.1 工作特征压力理论
1.1.2 个体-环境匹配理论
1.1.3 资源保存理论
1.2 工作特征、工作价值观和心理健康概念
1.2.1 工作特征
1.2.2 工作价值观
1.2.3 心理健康
1.3 工作价值观对工作特征与心理健康间关系的调节作用
1.3.1 工作特征与心理健康关系
1.3.2 工作价值观对工作特征与心理健康关系的调节作用
第二章 问题提出及研究意义
2.1 问题提出
2.1.1 已有研究存在的局限
2.1.2 本研究拟探讨的问题
2.2 研究假设
2.3 研究意义及研究创新
2.3.1 研究意义
2.3.2 研究创新
第三章 工作负荷问卷的信效度论证
3.1 效标工具
3.2 被试
3.3 统计方法
3.4 结果
3.4.1 项目分析
3.4.2 信度
3.4.3 效度
第四章 检验工作价值观的调节作用
4.1 研究方法
4.1.1 被试
4.1.2 研究程序
4.1.2 研究工具
4.2 数据处理
第五章 研究结果
5.1 工作要求、工作资源与心理健康的描述性统计和相关分析
5.2 工作压力类型对心理健康的影响
5.3 工作要求对心理健康的影响:工作价值观的调节作用
5.3.1 工作负荷对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用
5.3.2 工作心理负荷对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用
5.3.3 人际压力对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用
5.4 工作资源对心理健康的影响:工作价值观的调节作用
5.4.1 工作自主对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用
5.4.2 上司社会支持对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用
5.4.3 同事社会支持对心理健康的预测及工作价值观各维度的调节作用
5.4.4 工作控制对心理健康的预测以及工作价值观各维度的调节作用
5.4.5 工作资源类型对心理健康的影响
第六章 讨论
6.1 工作要求对心理健康的影响
6.2 工作资源对心理健康的影响
6.3 不同类型的工作压力对心理健康的影响
6.4 工作价值观的调节作用
6.5 不同维度的工作价值观的调节作用的比较
6.5 研究局限与展望
第七章 研究结论
参考文献
附录
硕士期间发表论文情况
致谢