女性延迟退休意愿的影响因素研究——基于CHARLS 2013全国数据

摘要

当前，调整退休年龄已经成为了社会关注的热点。其中，调整女性的退休年龄成为了改革的重要内容。女性群体的退休意愿究竟如何？哪些因素对女性延迟退休意愿产生了影响，其影响作用又如何？本文利用Charls2013的全国调查数据，以理性选择理论、工作-闲暇理论以及性别角色理论为主要理论视角，从女性微观个体层面入手，以中国45-65岁的中老年女性为研究对象，通过描述统计，二元logistic回归模型等方法，了解女性的延迟退休意愿，并分析经济因素、个人因素、社会因素以及制度因素对女性延迟退休意愿的影响。
　　研究发现，从退休意愿上来看，女性存在较为强烈的延迟退休的意愿。有超过一半的女性都表示，只要身体健康就愿意一直工作下去;与男性相比，选择延迟退休的女性比例明显高于男性。
　　从影响因素上来看，第一，经济因素对女性退休意愿存在重要的影响。其中，收入效应和替代效应均在中老年女性中作用显著。第二，个人因素中，个人受教育程度与部分受雇单位类型对退休意愿影响显著。其中，个人受教育程度对延迟退休意愿成负相关，单位类型中的个体厂商、个体户以及其他单位类型对延迟退休意愿成正相关。第三，社会因素中，女性在性别角色中所需要承担的老人生活照料的时间越多，延迟退休意愿越弱;性别角色因素中的隔代抚育因素没有显著影响。最后，制度因素对女性退休意愿影响不显著。
　　本文认为，延迟退休的趋势是符合女性个人意愿和当前社会环境的，退休政策的调整要考虑不同收入、不同单位类型以及不同教育程度等不同女性群体的不同诉求。在退休政策的改革中需要给予弱势女性一定的政策倾斜。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

一、研究背景、研究问题及意义

(一)研究背景与问题

(二)研究目的与意义

二、文献综述

(一)我国退休政策的改革与发展

(二)关于延迟退休意愿的理论研究

(三)关于延迟退休意愿的实证研究

(四)对已有研究的总结及简单评析

一、研究对象

二、理论视角

(一)理性选择理论

(二)工作-闲暇关系视角

(三)性别角色理论

三、研究框架

四、研究假设

五、数据来源和选取方法

六、主要变量及操作化

(一)因变量

(二)自变量

(三)控制变量

第三章 女性退休意愿及各影响因素的现状描述

一、女性退休意愿的描述

二、女性群体特征的现状描述

(一)经济因素

(二)个人因素

(三)社会因素

(四)制度因素

第四章 各影响因素对女性延迟退休意愿的作用

一、经济因素对女性延迟退休意愿的影响

二、个人因素对女性延迟退休意愿的影响

三、社会因素对女性延迟退休意愿的影响

四、制度因素对女性延迟退休意愿的影响

五、背景变量对女性延迟退休意愿的影响

一、结论

二、对策与建议

三、研究的不足与未来的研究方向

(一)研究的不足

(二)未来的研究方向

参考文献

致谢