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引 言
一、我国民营企业劳资关系现状及存在问题
(一)我国民营企业劳资关系现状
(二)我国民营企业劳资关系存在的问题
二、我国民营企业劳资关系存在问题成因的分析
(一)民营企业存在剥削现象
(二)劳动力市场运行机制不健全
(三)政府在调节劳资关系上的非有效性
三、西方发达国家企业劳资关系借鉴
(一)西方发达国家劳资关系的历史嬗变
(二)日本企业内部的劳资关系
(三)西方发达国家的劳资关系立法
四、协调我国民营企业劳资关系的建议及对策
(一)运用共享利益理论使劳资双方主体由对立转向合作
(二)建立劳资关系三方协调机制
(三)充分发挥工会组织的作用
结 论
参考文献
后 记