我国企业白领跳槽现状及对策分析

摘要

白领是我国改革开放以后产生的新兴阶层，也是一个世界性现象。这一群体的人数和对社会的影响力不断扩大，正在成为社会的中坚力量，表现为一个重要阶层。“白领跳槽”这一现象也早已在社会上引发了各种讨论，成为人们关注的职场焦点。 本文参考大量文献，对我国白领跳槽的现状进行概括性描述：我国白领跳槽率较高，表现为参与跳槽的人数较多，其中多次跳槽的人数也较多；短时期内准备跳槽的白领人数比率较高。 结合文献资料，本文有针对性地对白领进行了问卷调查，借助SPSS统计软件对问卷结果进行分析。证实白领跳槽的主要影响因素为：(1)薪资；(2)自身发展；(3)与领导、同事的关系。另外，从分析中得出我国企业对员工工作外的生活关注普遍较低。 最后，本文针对分析结果，对白领员工跳槽提出相应对策，帮助企业合理规避员工跳槽风险。

目录

文摘

英文文摘

声明

一、绪论

(一)研究背景以及问题的提出

(二)研究意义

(三)研究方法与技术路线

(四)相关理论综述

二、白领跳槽对个人和企业的影响

(一)白领跳槽对白领个人的影响

(二)白领跳槽对企业的影响

三、我国企业白领跳槽概况及实证分析

(一)我国近几年跳槽状况调查

(二)问卷调查

(三)调查分析总结

四、企业关于白领跳槽的对策建议

(一)针对入职未满2年的员工的对策分析

(二)针对入职满3年以上的员工的对策分析

结语

参考文献

附录——调查问卷

致谢