中国传统文化中人力资源管理方法研究

摘要

中国传统文化和人力资源管理方法有着密切的关系，尤其当管理面临着文化差异时，对中国传统文化的研究就显得更加必要。只有对我国传统文化充分的了解，才能在文化差异的基础上实现中国传统文化和人力资源管理方法的恰当融合，对人力资源管理的发展有重要意义。我国传统文化中蕴含了丰富的用人思想和用人方法，古人对如何用人有着独特的见解和方法，人力资源管理方法可以从中国传统文化中汲取营养，对现代人力资源管理方法的使用和发展有一定的借鉴作用。 本文采用了文献研究方法，在收集并研究众多文献的基础上总结了中国传统文化的概念和特点，并探讨了我国古代的识人之道，用人之道，育人之道，留人之道。基于传统文化的特点分析了传统文化对人力资源管理的积极作用和消极作用，把古代识人术和招聘结合起来，借鉴孟子的性善论、荀子的性恶论，认识到人的本性来激励员工，把人本精神等重要内容融入到企业文化中，希望对传统文化和人力资源管理方法的融合提出有益的尝试。最后通过海尔集团人力资源管理方法的案例，介绍了海尔集团的招聘渠道，培训体系和奖励制度，分析了传统文化在海尔人力资源管理方法中的应用以及海尔集团在用人方面取得的成就。

目录

文摘

英文文摘

声明

一、绪论

(一)研究背景和问题的提出

(二)研究的目的和意义

(三)国内外研究现状

(四)论文的研究思路及结构

(五)中国传统文化概述

二、中国传统文化的用人方法

(一)识人之道

(二)育人之道

(三)用人之道

(四)留人之道

三、中国传统文化对人力资源管理的影响

(一)中国传统文化对人力资源管理的积极影响

(二)中国传统文化对人力资源的消极影响

四、基于中国传统文化的人力资源管理方法的研究

(一)我国古代识人术在招聘中的借鉴

(二)古代育人之道在员工培训中的借鉴

(三)利用人性激励员工

(四)基于中国传统文化的企业文化的建立

五、海尔集团用人之道

(一)海尔集团的人力资源管理

(二)传统文化在人力资源管理中的融合分析

(三)海尔集团用人制度取得的成就

总 结

参考文献

后记

在学期间公开发表论文及著作情况