声明
摘要
1 绪论
1.1 背景和意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 员工行为方面的研究
1.2.2 企业营销绩效的研究
1.2.3 员工行为与企业营销绩效关系研究
1.3 研究内容
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
2 理论基础
2.1 营销绩效评估理论
2.1.1 营销绩效基本概念
2.1.2 营销绩效评估内容
2.1.3 营销绩效评估方法
2.2 营销人员前后台行为理论
2.2.1 营销人员行为特性
2.2.2 营销人员前后台行为
3 营销人员行为与营销绩效测评维度模型构建
3.1 营销人员行为评价维度的构建
3.1.1 前台行为的界定
3.1.2 后台行为的界定
3.2 企业营销绩效指标的构建
3.3 研究假设与研究模型
3.3.1 营销人员前台行为对财务绩效的影响
3.3.2 营销人员前台行为对市场绩效的影响
3.3.3 营销人员后台行为对财务绩效的影响
3.3.4 营销人员后台行为对市场绩效的影响
3.3.5 财务绩效与市场绩效的关系
3.3.6 研究模型
4 实证研究
4.1 测量角度与问卷设计
4.1.1 测量角度
4.1.2 问卷设计
4.2 数据收集与分析
4.2.1 数据收集
4.2.2 信度分析
4.2.3 结构效度分析
4.3 假设结果验证
4.3.1 结构方程模型拟合指数
4.3.2 结构模型路径系数T值检验
4.4.2 结构模型路径系数
4.4.3 结构模型因变量相关系数
4.4.4 结构模型解释残差图
4.4.5 研究假设结果总结
5 结论与展望
5.1 主要结论
5.2 创新点
5.3 研究展望
参考文献
附录A
附录B1
附录B2
在学期间的科研成果
致谢