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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.3研究内容与结构
第二章 文献综述
2.1辱虐管理的研究综述
2.2组织承诺的研究综述
2.3情绪耗竭的研究综述
第三章 研究设计
3.1研究方法与研究思路
3.2研究理论框架
3.3研究假设
3.4变量的界定与测量
3.5样本数据的收集
第四章 数据分析与讨论
4.1描述性统计分析
4.2研究变量的信度、效度分析
4.3研究变量间的相关分析
4.4假设检验分析
第五章 结论与建议
5.1研究结果与讨论
5.2本研究的管理启示
5.3本研究的创新点与局限性
5.4未来研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间的科研成果
附录
致谢