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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究内容与结构
1.4 研究方法与研究思路
第二章 文献综述
2.1 角色外行为
2.2员工亲环境行为
2.3亲环境领导
2.4领导成员交换关系(LMX)
2.5组织亲环境氛围
第三章 研究设计
3.1 研究理论框架
3.2 研究假设
3.3 变量的测量
3.4 样本数据的收集
第四章 数据分析与讨论
4.1 描述性统计分析
4.2信度效度分析
4.3 同源方差检验
4.4相关性分析
4.5 验证性因素分析
4.6 假设检验分析
第五章 结论和建议
5.1研究结果与讨论
5.2管理启示
5.3创新点与局限性
5.4 未来研究展望
参考文献
附录
攻读硕士期间发表学术论文
后记