论企业家行为激励与道德约束机制

摘要

众所周知，企业家是一种稀缺资源，是企业之灵魂，其成功与否与其行为激励和约束密切相关。适度的行为激励将激发企业家的创造力和积极性，从而带来企业的繁荣与壮大；无制约的行为将导致其绝对权力的产生，因此影响企业的生存与发展甚至招致企业的衰败与破产。如何激励企业家行为并有效规约这一悖论的解答是成就企业家之关键。本文运用伦理学、经济学、管理学等学科的基本理论，对企业家行为激励与道德约束机制从多角度、多层次进行了较为深入的分析。首先，本文预制了企业家行为激励与道德约束机制的三大理论假设。企业家作为行为主体，受一定的人性观支配和一定的制度条件约束而选择其追求的目标及为实现该目标所可能采取的行为。制度安排作为外因条件，它要通过所针对的行为主体的内因，即人性起作用。因此，对企业家的人性假设，对其基本需要、欲望以及一般行为动机和目的的假设，以及企业家所达到的经济实然和所期待的道德应然的理想假设，便成为设计企业家行为激励和道德约束机制的基本预制性前提。其次，本文设计了企业家行为激励机制并对其进行道德审视。

目录

一、 摘要

二、 英文摘要

三、 论企业家行为激励与道德约束机制

四、 参考文献

五、 后记