高管团队人口特征对公司成长性的影响研究

摘要

中小企业高管团队的人口特征对公司成长性是有影响的。但国内对中小企业高管团队人口特征的研究很少，两者关系不很明晰。本文主要通过进行中小上市公司中的高管团队人口特征与公司成长性关系的研究，希望了解在中国不同于西方的复杂的社会和政治环境下，中小企业高管团队自身的素质对公司成长的影响，为中小企业高管团队的构建、为企业未来发展提出建设性意见。 本文基于高管团队理论，建立了中小企业高管团队的多理论模型。以上市的132家中小企业为样本，对高管团队人口特征和成长性进行了现状分析。运用实证分析的方法，揭示表征高管团队人口特征的变量对企业成长的影响。结合我国中小企业特定的制度和文化环境，对实证的结果进行具体的解释和分析，并对本研究题目进行展望。 高管团队人口特征主要包括八个因素：教育、专业职称、任期、年龄、职能角色、专业背景、受教育程度异质性和年龄异质性；在研究他们和企业成长之间的关系时，还要考虑行业、企业所有制性质和董事长总经理兼任等因素的影响。首先对两者的关系提出相应的假设，然后运用描述性统计、相关分析和回归分析方法得出数据之间的结果。再依此结果进行解释和分析。 本文的实证结果是中小企业高管团队的人口特征与成长性关系不大。高管团队成员的学历水平和专业技能与成长性正相关；非技术职业背景与成长性之间存在负相关，年龄状况和任期都不能影响到公司的成长性，教育背景异质性和年龄异质性与成长性之间存在微弱的负相关。对于以上的结果，作者进行了详尽的剖析。本文最后指出，国内上市的中小企业高管团队人口特征有待于得到进一步的重视，为促进中小企业的持续成长，建设高效的高管团队的问题已成为当务之急。

目录

文摘

英文文摘

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第一章绪论

1.1研究背景

1.2文献综述

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.3研究目的和方法

1.3.1研究目的

1.3.2研究方法

1.4分析框架与研究内容

1.4.1本文分析框架

1.4.2研究内容

第二章中小企业高管团队特征与成长性的理论研究及假设

2.1主要概念界定

2.1.1高管团队

2.1.2高管团队人口特征

2.1.3公司成长性

2.1.4高管团队的同质性与异质性

2.2高管团队理论回顾

2.3中小企业高管团队的多理论整合模型

2.4研究假设

2.4.1受教育程度和专业技能因素与成长性关系的假设

2.4.2任期因素与成长性关系的假设

2.4.3专业背景因素与成长性关系的假设

2.4.4年龄和经历因素与成长性关系的假设

2.4.5年龄异质性和受教育程度异质性与成长性关系的假设

2.5本章小结

第三章中小上市公司高管团队特征和成长性的现状分析

3.1中小上市公司高管团队人口特征的现状分析

3.1.1高管团队人口特征统计的国际对比

3.1.2中小上市公司的样本选择

3.1.3人口特征变量定义与描述

3.1.4人口特征统计的现状分析

3.2中小上市公司成长性的现状分析

3.2.1 2003年度成长业绩

3.2.2 2004年度成长业绩

3.2.3 2005年度成长业绩

3.3本章小结

第四章中小上市公司高管团队特征与成长性关系的实证研究

4.1分组统计分析

4.2回归模型建立与分析

4.2.1高管团队人口特征和成长性的相关性分析

4.2.2回归分析

4.3结果分析与解释

4.4案例分析

4.5本章小结

第五章研究结论与建议

5.1研究结论

5.2高管团队构建的建议

5.2.1高效合理的企业高管团队建构的一般特征

5.2.2企业高管团队的构建

5.3本章小结

第六章总结与展望

6.1本文主要结论

6.1.1关于中小企业高管团队特征与成长性理论模型的结论

6.1.2关于中小上市公司高管团队特征和成长性现状的结论

6.1.3关于中小上市公司高管团队特征和成长性实证分析的结论

6.1.4关于中小企业高管团队人口特征的研究结论和建议

6.2展望与不足

6.2.1研究局限

6.2.2今后研究方向

参考文献

附录

致谢

攻读硕士学位期间的研究成果