情绪智力量表中文版的信效度研究

摘要

目的：建立情绪智力量表中文版并对其信效度进行研究
　　 方法：采用翻译回译方式建立情绪智力量表中文版(WLEIS-C)。对3个成人独立样本组（大学生公务员企业原）施测。采用Cronbacha系数、分半信度系数和条目间相关系数检验量表信度。效度检验指标包括结构效度、判别效度和效标效度3个方面。
　　 结果：⑴信度指标：大学生样本中，总量表的a系数为0.83，四个分量表的a系数在0.54～0.84之间；总量表的分半信度为0.90，四个分量表的分半信度在0.54～0.85之间；条目间的相关都在0.12-0.59之间。公务员样本中总量表的a系数为0.83，四个分量表的a系数在0.43～0.87之间；总量表的分半信度为0.88，四个分量表的信度在0.49～0.87之间；条目间的相关在0.21～0.72之间。企业员工样本中总量表的a系数为0.91，四个分量表a系数在0.69～0.79之间，总量表的分半信度为0.92，四个分量表的分半信度在0.61～0.80之间，条目间的相关在0.29～0.55之间。⑵结构效度：探索性因素分析发现四因子结构，四个因子的累积方差贡献率为61.92％，并且四个因子的特征值都大于2。验证性因素分析发现实测数据较好地拟合了四因素结构模型，X2/df值为2.084；NFI和GFI值都大于0.86；IFI、TLI和CFI的值都在0.90以上；RMSEA＝0.08，所以各拟合指标基本上都达到了有关统计学标准。⑶判别效度：探索性因素分析发现，除他人情绪评估维度和大五人格量表的开放性题项交叉负荷在因素9，其余各情绪智力维度与大五人格量表没有交叉负荷，这说明情绪智力量表对大五人格量表具有较好的判别效度。⑷效标效度：相关和回归分析表明，情绪智力对工作满意度和职业倦怠有预测作用。
　　 结论：情绪智力量表中文版(WLEIS-C)符合心理测量学要求，是评估情绪智力的有效测量工具。

目录

文摘

英文文摘

第一章 前言

第二章 样本与方法

2.1 研究对象

2.2 研究工具

2.2.1 情绪智力量表中文版

2.2.2 大五人格量表

2.2.3 工作满意度量表

2.2.4 工作倦怠量表

2.2.5 组织公平感量表

2.3 研究方法

2.3.1 测试程序

2.3.2 统计分析方法

第三章 结果

3.1 情绪智力的人口统计学特征分析

3.1.1 情绪智力的性别差异比较

3.1.2 不同样本群组情绪智力的比较

3.2 测验项目分析

3.3 测验信度分析

3.3.1 内部一致性信度

3.3.2 分半信度

3.3.3 项目间以及项目与总分间的相关

3.4 测验效度分析

3.4.1 总量表与各分量表间的相关

3.4.2 结构效度分析

3.4.3 判别效度

3.4.4 效标效度

第四章 讨论

4.1 情绪智力的群组特点分析

4.1.1 情绪智力的性别差异

4.1.2 情绪智力的群组间差异

4.2 情绪智力量表中文版的信度分析

4.3 情绪智力量表的效度分析

4.3.1 结构效度分析

4.3.2 效标效度分析

4.3.3 判别效度分析

4.4 情绪智力量表中文版在中国人群的适用性

4.5 进一步研究设想

第五章 结论

参考文献

综述:情绪智力研究综述

附录一 工作满意度问卷(MSQ)

附录二 职业倦怠问卷

附录三 情绪智力量表(WLEIS-C)

附录四 组织公平感量表

附录五 人格量表

致谢

攻读硕士期间发表的论文