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第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 研究综述
1.3 研究方法
1.4 研究思路
第二章 预备役人才储备的发展战略
2.1 西方预备役人才储备的主要特点
2.2 预备役人才储备的发展趋势
2.2.1 根据“适度”原则考虑人才储备规模
2.2.2 根据战略任务考虑人才储备规模
2.2.3 根据形势的变化调整人才储备规模
2.3 预备役人才储备的战略管理
2.3.1 注重管理理论研究
2.3.2 注重培养管理人才
2.3.3 充分利用现代科技成果
第三章 我国预备役人才储备存在的问题及原因
3.1 强“应急意识”,弱“战略意识”
3.2 强“人员数量”,弱“兵员质量”
3.3 强“行政人员”,弱“科技人才”
3.4 强“临时商议”,弱“政策机制”
第四章 推进预备役人才战略储备的对策和途径
4.1 健全完善规范化人才战略储备体系
4.1.1 纳入军、地党委政府建设规划
4.1.2 健全人才储备管理的组织机构
4.2 加强预备役人才的教育与培训
4.2.1 优化教育培训内容
4.2.2 改进教育培训形式
4.2.3 创新教育培训方法手段
4.3 健全完善人才储备法规机制
4.3.1 健全完善法规保障机制
4.3.2 建立健全考评责任机制
4.3.3 建立完善有效激励机制
4.3.4 积极强化工作有为意识
结语
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的文章