劳动合同解除或终止后经济补偿制度研究

摘要

劳动合同解除和终止后的经济补偿作为《劳动合同法》的一个独特的制度内容,充分体现了《劳动合同法》追求劳动关系实质公平的立法理念和倾斜保护劳动者的立法技术。本文从分析经济补偿制度理论基础出发,以倾斜保护原则为指导,厘清了经济补偿的性质。在此基础上,通过对我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度的现行立法及存在问题进行分析,并综合运用比较分析等方法,及结合国外及台湾地区的相关经济补偿制度的分析结果,归纳出劳动合同终止后支付经济补偿需依国情、工会的协商机制较西方发达国家三方协调机制存在差距、劳动者范围有待细化、经济补偿制度的法律救济方式有待完善四个问题;最后立足于本国国情,提出了细化劳动者范围切实保障底层劳动者权益,改变劳动合同终止后经济补偿的支付方式,加强工会的协调和监管职能和完善经济补偿制度的法律保障措施的建议。

目录

文摘

英文文摘

绪论

0.1 选题的缘由

0.2 国内外研究现状

0.3 研究意义和目的

0.4 研究的方法与内容

第一章 劳动合同解除或终止后经济补偿制度概述

1.1 经济补偿的含义

1.1.1 经济补偿的概念

1.1.2 经济补偿制度的特点及功能

1.2 经济补偿制度的理论基础

1.2.1 劳动合同法的社会法性质

1.2.2 倾斜保护原则

1.2.3 倾斜保护原则视角下经济补偿的性质

第二章 我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度的现状及问题

2.1 劳动合同解除后经济补偿制度

2.1.1 劳动合同解除简述

2.1.2 劳动合同解除后经济补偿的规定及问题

2.2 劳动合同终止后经济补偿制度

2.2.1 劳动合同终止简述

2.2.2 劳动合同终止后经济补偿的规定及问题

2.3 经济补偿支付标准的规定及问题

2.4 经济补偿法律救济的规定及问题

第三章 国外及台湾地区经济补偿制度的比较与启发

3.1 国外及台湾地区经济补偿制度概述

3.1.1 德国的经济补偿制度

3.1.2 法国的经济补偿制度

3.1.3 英国的经济补偿制度

3.1.4 我国台湾地区的经济补偿制度

3.2 对我国经济补偿制度的启发

3.2.1 劳动合同终止后支付经济补偿需依国情

3.2.2 西方发达国家三方协调机制对我国工会协调机制的启发

3.2.3 劳动者范围有待细化

3.2.4 对我国经济补偿法律救济方式的启发

第四章 劳动合同解除或终止后经济补偿制度的完善

4.1 细化劳动者范围切实保障底层劳动者利益

4.2 改变劳动合同终止后经济补偿的支付方式

4.3 加强工会的协商和监管职能

4.4 完善经济补偿制度的法律保障

结论

参考文献

致谢