领导风格对孵化企业绩效影响机理研究:基于组织双元性视角

摘要

在当前鼓励中小企业创业时代的背景下，怎样提高孵化企业创业绩效具有重要的现实意义。本研究针对这一问题，从领导风格出发，透过组织双元性的视角，通过实地访谈、问卷调查的方法，利用SPSS17.0、Amos7.0等统计软件对所收集的数据进行分析处理，详细探讨了变革型领导和交易型领导两种领导风格对孵化企业绩效的影响机理。
　　本研究主要取得了四方面结论:一是变革型领导会显著促进探索性创新，交易型领导会显著促进开发性创新;二是探索性创新和开发性创新均显著促进孵化企业绩效（财务绩效、成长绩效、创新绩效），探索性创新对孵化企业绩效的正向影响作用更强;三是探索性创新在变革型领导与财务绩效、创新绩效之间起完全中介作用，在变革型领导与成长绩效之间起部分中介作用，开发性创新在交易型领导与孵化企业绩效之间起完全中介作用;四是环境动态性对变革型领导与探索性创新、探索性创新与孵化企业绩效之间的关系具有正向调节作用。
　　本研究有一定的理论和现实意义。理论方面，本文为领导风格对孵化企业绩效的影响机理研究提供了一定的思路，发现不同领导风格通过不同创新方式影响企业绩效的路径，同时也能丰富组织双元性理论;在实践方面，指导孵化企业运用匹配的领导风格来形成、培养相应的创新能力，从而提高孵化企业的绩效。

目录

声明

摘要

第1章 导论

1．1 研究背景与问题提出

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 现实意义

1．3 研究思路与方法

1．3．1 研究思路及技术路线

1．3．2 研究方法

1．4 本研究的主要工作

第2章 相关研究综述

2．1 领导风格研究综述

2．1．1 领导风格的历史演进

2．1．2 变革型领导与交易型领导的概念及维度

2．1．3 变革型领导与交易型领导的组织效应

2．2 组织双元性研究综述

2．2．1 组织双元性的由来及分类

2．2．2 组织双元性的研究框架

2．3 组织绩效及其测量综述

2．3．1 组织绩效的涵义及维度

2．3．2 创业绩效的测量方法

第3章 研究假设及模型构建

3．1 研究假设的提出

3．1．1 领导风格到双元性创新的研究假设

3．1．2 双元性创新到孵化企业绩效的假设

3．1．3 探索性创新与开发性创新的中介效应的假设

3．1．4 环境动态性调节作用的假设

3．2 概念模型的构建

第4章 实证分析

4．1 问卷设计、发放与回收

4．1．1 问卷设计说明

4．1．2 变量测量

4．1．3 问卷发放与回收

4．2 信度与效度检验

4．2．1 信度检验

4．2．2 效度检验

4．3 基于AMOS的全模型检验

4．3．1 初始模型及运行结果

4．3．2 模型的修正与确定

4．3．3 全模型假设检验结果

4．4 环境动态性的调节作用分析

4．4．1 相关分析

4．4．2 多元线性回归分析

4．5 分析与讨论

4．5．1 实证整体研究结果

4．5．2 相关讨论

第5章 结论与展望

5．1 研究结论

5．2 管理建议

5．3 不足与展望

参考文献

附录：领导风格与组织绩效问卷调查表

致谢

攻读硕士期间的主要研究成果