声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目的、内容及方法
1.2.1 研究目的和内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究思路及结构安排
2 国内外研究现状
2.1 高校科研团队的内涵与类型
2.2 科研团队核心能力的内涵与维度
2.3 科研团队核心能力的影响因素
2.4 研究述评
3 高校科研团队核心能力影响因素模型构建
3.1 高校科研团队核心能力的表征
3.1.1 资源层面
3.1.2 能力层面
3.1.3 文化层面
3.2 高校科研团队核心能力的影响因素
3.2.1 团队领导
3.2.2 团队结构
3.2.3 协作程度
3.2.4 团队运作
3.2.5 环境条件
3.3 高校科研团队核心能力影响因素模型及理论假设
3.3.1 高校科研团队核心能力影响因素概念模型
3.3.2 影响因素作用核心能力的理论假设
4 问卷设计与预测试
4.1 初始问卷设计
4.2 预测试
5 数据收集和统计分析
5.1 数据收集
5.2 数据描述性统计
5.2.1 样本描述
5.2.2 数据描述
5.3 问卷的探索性因子分析和信度分析
5.4 特征变量的影响分析
5.4.1 性别因素对相关变量的影响分析
5.4.2 年龄因素对相关变量的影响分析
5.4.3 教育程度因素对相关变量的影响分析
5.4.4 所处团队规模因素对相关变量的影响分析
5.4.5 团队专业背景因素对相关变量的影响分析
5.5 相关分析
5.6 结构方程模型
5.6.1 团队领导因素的验证性因子分析
5.5.2 团队结构因素的验证性因子分析
5.6.3 协作程度因素的验证性因子分析
5.6.4 团队运作因素的验证性因子分析
5.6.5 环境条件因素的验证性因子分析
5.6.6 高校科研团队核心能力影响因素与能力的三个维度之间的关系
5.6.7 团队运作在高校科研团队核心能力及其他四个影响因素中的中介作用
6 研究结果和展望
6.1 研究结论
6.2 研究启示
6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
攻读学位期间主要的研究成果
致谢