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目录
第一章 绪 论
1.1 研究的背景及意义
1.2 文献综述
1.3 研究的内容
1.4 研究的方法
1.5 可能的创新点和不足
第二章 高校教师薪酬理论分析
2.1 薪酬的内涵及其功能
2.2 高校教师职业特点分析
2.3 联合产权下的教师薪酬结构分析
第三章 高校教师薪酬制度的历史沿革与现状分析
3.1 高校教师薪酬制度历史沿革和分析
3.2 高校教师薪酬制度存在的问题及分析
第四章 国外高校教师薪酬制度的概况及启示
4.1 国外高校教师薪酬制度概况
4.2 国外高校薪酬制度的启示与借鉴
第五章 深化高校教师薪酬制度改革的设想及对策
5.1 建立高校自主的薪酬管理体制
5.2 建立基于能力的绩效考核和评价体系
5.3 建立按劳分配和按要素贡献分配有机结合的薪酬模式
5.4 建立“延期分配”的薪酬模式
研究总结与展望
参考文献
致谢
在读期间发表的学术论文及研究成果