技术创新对高端制造业企业绩效的影响——基于组织战略柔性的调节效应

摘要

本文以组织战略柔性的视角，探究技术创新对高端制造业企业绩效的影响，借鉴和学习国内外关于此命题在理论和实证上的研究成果，本文引用了内生增长理论、熊彼特创新理论、投入产出理论、组织战略柔性理论，并对我国高端制造业、技术创新、组织战略柔性的概念进行界定，接着以2008-2013年在沪深上市的高端制造业企业作为实证研究样本，分析技术创新、组织战略柔性和企业绩效三者之间的关系。采用研发投入和专利数测度技术创新，净资产收益率测度企业绩效，企业规模、资产负债率作控制变量，员工的教育和无形资产率为调节变量，由此建立了多元回归模型。本次研究的结论有：首先，高端制造业企业研发投入和专利数积极作用于净资产收益率；其次，组织战略柔性中的员工受教育程度对企业绩效存在显著的正向影响；最后，员工受教育程度强化了专利数与企业绩效的关系，也就是存在正向调节效应，但是教育程度对研发投入和企业绩效的关系不存在调节效应；此外，企业的无形资产率对研发投入和企业绩效的关系存在正向调节效应，还有企业的无形资产率正向调节专利数与企业绩效的关系。在实践中运用以上结论，从企业的角度出发，高端制造业企业开展技术创新活动应该遵循适度的原则，健全研发机制，重视重视研发人员的引进，积极培养科研人才，提升专利质量，加强专利保护，培育资源的适度柔性，增强战略柔性；从政府的角度，有关部门应该从市场、法律、经济政策等方面入手，实施有效的方案来帮助企业解决技术创新能力不足，绩效水平低下，组织战略柔性较弱等问题。

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第1章 绪论

1.1选题背景及意义

1.2文献综述

1.3研究内容和方法

1.4研究创新与不足

第2章 相关概念和理论基础

2.1相关概念阐述

2.2技术创新理论

2.3投入产出理论

2.4组织战略柔性理论

2.5本章小结

第3章 组织战略柔性对技术创新和企业绩效关系模型构建

3.1研究假设

3.2变量测度和指标选取

3.3模型的构建

3.4本章小结

第4章 组织战略柔性对技术创新和企业绩效 关系的实证分析

4.1样本选择与描述性统计

4.2平稳性检验

4.3自变量共线性检验

4.4实证结果分析

4.5实证小结

第5章 促进高端制造业企业技术创新的政策建议

5.1合理进行研发活动，健全研发机制

5.2提升专利质量，加强专利保护

5.3培育资源的适度柔性，增强战略柔性

5.4营造良好的创新环境，加大政府对研发的扶持

5.5本章小结

第6章 结论与展望

6.1研究结论

6.2研究展望

参考文献

致谢

个人简历、在校期间发表学术论文与研究成果