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1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.3 研究方法
1.4 研究框架
1.5 本章小结
2 相关理论与研究综述
2.1 高管团队运作过程与高管团队共享心智模型、战略决策质量之间的关系研究
2.2 高管团队共享心智模型与战略决策质量之间的关系研究
2.3 对现有研究的简单评述
3 概念模型与理论假设
3.1 研究假设的提出
3.2 概念模型的构建
3.3 本章小结
4 研究设计
4.1问卷设计和数据来源
4.2 变量的定义和测量
4.3 简单的描述性统计
4.4 信度与效度检验
4.5 团队数据整合
4.6 本章小结
5 实证分析与结果讨论
5.1相关分析
5.2 多元线性回归分析
5.3 中介作用的验证
5.4 路径分析
5.5 假设验证结果
5.6 本章小结
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 本项目的特色与创新之处
6.3 本研究的不足与展望
参考文献
致谢
附录1:调查问卷