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第一章导言伦理：现代管理的应有诉求
一、现代管理发展的新趋势
(一)现代管理发展的伦理化趋势的原因及表现
(二)现代管理诉求伦理的主要内容
二、现代管理理论离伦理有多远？
(一)“组织文化”思潮对伦理的注重
(二)“团队管理”、“战略管理”、“全面质量管理”对伦理的推崇
(三)“心灵回归”、“团队学习”对伦理的强调
三、管理伦理的研究现状
(一)国外管理伦理研究状况
(二)国内管理伦理研究综述
四、从整体上研究现代管理伦理及其实现
(一)管理伦理的整体研究应采用从特殊-普遍-特殊的方法
(二)管理伦理的整体研究要结合伦理化管理实践
(三)现代管理伦理的整体研究的意义和价值
第二章管理与伦理的双向价值解读
一、从人性假设谈起
(一)管理与人性假设
(二)管理具有伦理性
二、管理的伦理特性
(一)管理的自然性与社会性
(二)管理的人为性与为人性
(三)管理的他律性与自律性
(四)管理的功利性与道义性
(五)管理的现实性与理想性
三、管理的伦理价值
(一)管理为伦理奠定基础
(二)管理调节伦理生活
(三)管理建构伦理秩序
(四)管理推动伦理更新
四、伦理的管理特质和价值
(一)伦理的管理特质
(二)伦理的管理价值
第三章管理伦理的内涵、构成及功能
一、管理伦理的内涵
(一)关于管理伦理的几种观点
(二)管理伦理的实质
二、管理伦理的构成
(一)管理伦理的要素构成
(二)管理伦理的层次构成
(三)管理伦理的职能构成
三、管理伦理的功能
(一)激励-升华功能
(二)调节-整合功能
(三)认识-评价功能
(四)教育-改造功能
第四章现代管理的伦理原则与基本要求
一、人本原则
(一)人是目的：管理的基本理念
(二)“以人为中心”贯穿管理活动的始终
(三)重视人的需要：管理成功的锁钥
二、坚持公正
(一)个体公正与社会公正
(二)公正是管理的伦理要求
(三)管理者公正和组织公正
三、重视和谐
(一)和谐是天人、人际、己身关系的和合与谐调
(二)和谐是管理的伦理尺度
(三)组织人际和谐：和谐的管理伦理内涵
四、勇于创新
(一)管理创新是管理发展的动力
(二)管理创新的伦理底蕴
五、获得效益
(一)效益是经济效益、社会效益、生态效益的统一
(二)合符公平：效益的伦理定位
(三)坚持合符公平的效益要求
第五章现代管理运行中的伦理规范
一、管理运行的伦理目标
(一)关于管理目标
(二)个人的全面发展目标
(三)组织的持续发展目标
(四)社会的全面进步目标
二、决策的伦理准则
(一)决策即管理
(二)决策伦理规范
三、组织的伦理标准
(一)组织结构与组织设计
(二)组织伦理规范
四、控制的伦理要求
(一)控制过程也是伦理操作过程
(二)控制伦理规范
第六章管理伦理的调控机制
一、管理伦理的社会调控机制
(一)舆论监督
(二)榜样示范
(三)制度规约
二、管理伦理的经济调控机制
(一)管理伦理行为的经济特质
(二)经济发展的管理伦理需要
(三)管理伦理的利益赏罚机制
(四)管理伦理的经济竞争机制
三、管理伦理的主体调控机制
(一)关于管理伦理的主体调控机制
(二)他律：管理责任的要求
(三)自律：管理良心
(四)他律与自律的统一
结束语走向管理新大陆：探索有中国特色的管理伦理建设之路
参考文献
附录 作者在校期间发表的科研论文
后记
湖南师范大学学位论文声明
