我国出版人才队伍建设研究——基于图书出版人才的视角

摘要

人才、资源、技术是制约出版业发展的三个核心要素，人才兴则行业兴、人才衰则行业败。出版领域日趋激烈的竞争，归结到底是核心要素的争夺。人才作为“第一资源”理所当然成为企业竞争的重点。人民出版社、商务印书馆、中信出版社等企业凭借其人才队伍优势，成为行业中的翘楚。人才对企业的发展具有重要的价值，探寻出版人才队伍建设具有重要的现实意义。
　　全文计五章，以图书出版人才队伍建设为主要研究内容，借助于系统论的观点和方法，综合运用多学科的理论和知识，结合国内出版人才的实际，构建出版人才队伍建设的系统框架和培养模式。
　　文章首先搜集了较为丰富的国外、国内关于人才、出版人才的研究资料，并进行系统的梳理、分析，从中找出出版人才研究的成功经验;对国内外出版人才队伍建设的现状有了初步的了解，以此作为正文人才队伍建设面临的挑战以及人才培养模式的参考资料和分析比较因子。
　　正文首先从出版人才的概念入手，梳理国内外学者对人才的不同认识，并联系实际分析人才对企业发展的重大价值，得出出版品牌建设的核心是人的结论。然后，运用心理学和人才开发理论探索人才成长和发展的一般规律;采用问卷调查法，用数据呈现目前我国出版人才队伍建设中存在的问题，尤其是在出版集团化、市场化、数字化新业态下对人才个体和群体素质的新要求，并结合现状拟建构合理的人才结构模型。再次，基于学校教育是人才培养的基础和主要方式，运用对比研究法将国外出版人才培养模式与我国人才培养模式进行横向对比，找出我国出版人才培养模式厚理论、轻实践，口径窄、文气重，导致复合型人才欠缺等不足。
　　人才队伍建设是迫切而且重要的，怎样建设高效稳定的出版人才队伍也是文章的重点所在。树立人才队伍建设是一个系统工程的理念，坚持复合型出版人才培养方式，制定高效的出版人才资源管理系统，营造出版人才健康成长的环境才能高效发挥人才的效益。聚合人才是前提、用好人才是关键、养好人才是保障、留住人才是目的，人才队伍建设就是在这样一个循环往复中，遵循着系统论的一般规律不断完成最优化的构建过程。

目录

摘要

绪论

一、选题背景与意义

二、国内外研究综述

三、研究方法

四、研究思路及创新点

第一章 人才对企业发展的价值分析

第一节 人才基础概念界定

一、相关定义梳理

二、人才类型划分

第二节 创造性是人才的本质属性

一、创造性劳动成果关乎人才鉴定

二、出版工作是一项创造性劳动

第三节 人才是企业活动的基础

一、知识经济是人才经济

二、人才是出版企业竞争力的核心

第四节 出版品牌建立的核心是人

一、名社长聚合名编辑

二、名编辑打造名作品

第二章 出版人才队伍建设的规律及挑战

第一节 人才产生和发展的规律系统

一、先天素质与后天素质双结合形成人才

二、内外因素交互作用促进人才成长

三、劳动实践保障人才能力的全面开发

四、社会承认是人才发展的动力

第二节 我国出版人才队伍建设的现状及存在的问题

一、现状：入门不易与供需错位

二、问题：结构性矛盾与不平衡开发

第三节 我国出版人才队伍建设面临的新挑战

一、集团化对管理人才的需求

二、市场化对经营人才的需求

三、数字化对技术人才的需求

第四节 出版产业发展所需要的人才素质与结构

一、出版人才个体素质与群体素质

二、出版人才结构模型

第三章 出版人才培养模式

第一节 国外出版人才培养模式借鉴

一、出版人才培养目标

二、出版人才培养内容

二、出版人才培养过程及制度

第二节 国内出版人才培养模式辨析

一、我国出版人才培养目标

二、出版人才培养内容

三、出版人才培养过程与制度

第四章 出版人才队伍建设的对策

第一节 树立人才建设的系统工程理念

一、国家中长期规划促潜人才开发

二、职业生涯确立寻价值创造顶点

第二节 坚持复合型出版人才培养方式

一、学校教育是人才培养的基础

二、企业是人才全面发展的保障

第三节 完善出版人才资源管理系统

一、外部延揽与内部提携聚合人才

二、适时、适机、适岗使用人才

三、合理的人才考评机制培养人才

四、完善的福利制度留住人才

第四节 营造出版人才健康成长的环境

一、企业小环境保人才需求

二、社会大环境塑人才品格

结语

参考文献

附录

附录二：研究生在读期问发表的论文

后记

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