摘要
引言
第一章 劳务派遣“同工同酬”概述
第一节 “同工同酬”的基本内涵
一、同工同酬的概念
二、劳务派遣中同工同酬的特征
第二节 劳务派遣中实现同工同酬的意义
一、实现同工同酬是维护劳动者合法权益的需要
二、实现同工同酬是保障企业健康发展的要求
三、实现同工同酬是构建和谐社会的题中之义
第二章 我国劳务派遣中同工同酬实施存在的法律问题
第一节 “同工同酬”界定缺乏导致适用困惑
一、“同工”界定缺乏导致适用困惑
二、“同酬’’界定缺乏导致适用困惑
第二节 义务主体具体义务设定不明导致履行推诿
一、义务主体划分不明导致履行推诿
二、具体义务规定不明导致履行推诿
第三节 监督机制不健全导致监督缺位
一、监督主体规定不明导致监督缺位
二、监督范围规定不详导致监督缺位
三、监督方式和程序规定缺乏导致监督缺位
第四节 法律责任规定不清导致归责困难
一、连带责任规定不清导致归责困难
二、损害赔偿责任规定不清导致归责困难
第三章 完善我国劳务派遣“同工同酬”的立法建议
第一节 准确界定劳务派遣“同工同酬’’之具体内涵
一、关于“同工”的界定
二、关于“同酬”的界定
第二节 设定劳务派遣“同工同酬”义务主体之具体义务
一、明确劳务派遣单位为第一义务主体
二、明确用工单位为第二义务主体
第三节 健全劳务派遣“同工同酬”之监督机制
一、明确监督的主体
二、具化监督的范围
三、确立监督的方式和程序
第四节 明确劳务派遣“同工同酬”相关主体之法律责任
一、确立劳务派遣单位和用工单位法律责任划分原则
二、明确劳务派遣单位和用工单位具体法律责任
结语
参考文献
攻读硕士期间发表的论文
致谢
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