湖南民营企业人力资本与竞争力的相关性分析

摘要

自改革开放以来，湖南省民营企业通过自身的不断努力，取得了长足的发展。特别是近年来涌现出一大批经济增长速度快的典型民营企业，日益发展成为湖南省经济的重要支柱，对推动湖南省经济快速发展起了十分重要的作用。然而，湖南省民营企业竞争力相比国内其它企业以及外资企业，还有较大的差距。湖南省民营企业在发展过程中所遭遇的来自内部和外部的压力，使其面临了一系列挑战。当前最突出的问题就是民营企业急需寻找一个能够从根本上提升其核心竞争力的方法。湖南省民营企业要实现持续稳定的发展，还需要多方面的努力来破解民营企业当前的经济困局。基于此，本文深入研究湖南省民营企业人力资本与竞争力的相关关系，对完善企业竞争力理论以及指导湖南省民营企业健康持续发展具有重要意义。
　　本文在综合企业人力资本理论、企业核心竞争力理论等相关理论和研究方法的基础之上，阐述了企业人力资本与竞争力的内涵以及构成要素。在湖南省民营企业人力资本与竞争力现状分析的基础之上，构建相关理论模型，并结合回归分析方法对湖南省民营企业人力资本与竞争力的相关性进行实证研究，检验上述理论假设。最后，提出提升湖南省民营企业竞争力的相应对策建议。
　　首先，对企业人力资本与竞争力的相关理论进行梳理，确定企业人力资本与竞争力的具体内涵。从最初形成时期、蓬勃发展时期、转入中国后三阶段总结企业人力资本与竞争力理论形成和发展演变历程。从市场能力、管理能力和技术能力三方面归纳企业竞争力的构成要素，从技能、知识、学历等方面归纳企业人力资本构成要素。
　　然后，在数据收集的基础上，具体描绘湖南省民营企业人力资本的发展现状、企业竞争力的发展现状，并综合分析民营企业人力资本对企业竞争力的影响因素。在已有研究的基础上，提出理论假设。确定调研区域和对象，明确数据来源。用主营业务收入和总资产收益率设定被解释变量，用身体水平指数、知识水平指数、技能水平指数、经验水平指数及创新型人力资本开发指数设定解释变量，用企业成长、企业规模来设定控制变量。
　　最后，建立湖南民营企业人力资本与企业竞争力回归模型，对已有数据指标进行实证分析，得出湖南省民营企业人力资本与企业竞争力相关性结果。并根据实证结果从提升企业人力资本管理效能、加大创新型人力资本开发及制定有效的人力资本激励制度等三方面，提出提升湖南省民营企业竞争力的对策建议。

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第一章 绪论

1.1 选题背景及研究意义

1.2 国内外文献综述

1.3 研究思路与结构安排

1.4 研究方法

1.5 研究的可能创新点

第二章 人力资本与企业竞争力的理论研究

2.1 人力资本理论

2.2 企业竞争力理论

2.3 企业人力资本与竞争力理论的发展流派

2.4 企业人力资本对企业竞争力的作用机理

第三章 湖南民营企业人力资本和竞争力的现状分析

3.1湖南民营企业人力资本的现状特征

3.2湖南民营企业竞争力的现状特征

3.3湖南民营企业人力资本与企业竞争力的影响现状

第四章 湖南民营上市企业人力资本与企业竞争力的实证研究

4.1 理论假设的提出

4.2 样本选择与数据来源

4.3 变量设计

4.4模型构建与回归分析

4.5 结果分析

第五章 提升湖南民营企业竞争力的对策建议

5.1 提升企业人力资本管理效能，在管理中制胜

5.2 加大创新型人力资本开发，在创新中制胜

5.3 制定有效的人力资本激励制度，在激励中制胜

第六章 结论

6.1 主要结论

6.2 本文的不足之处

参考文献

致谢

附录A（攻读学位期间发表论文目录）