国有企业员工分配公平感及管理对策研究

摘要

国有企业员工分配公平感的研究对国有企业分配制度改革有很重要的现实意义.国有企业员工分配公平感有其演变的特殊规律性,影响国有企业员工分配公平感的因素有社会分配大环境、企业内部分配行为以及员工个性特征等许多种,并且,各种因素的影响方式、影响强度和影响效果都各有区别.该文以湖南省新华印刷一厂等企业为样本,理论联系实际,运用调查顺卷和个案分析等工具对国有企业员工分配公平感的现状进行了全面分析,并根据研究结果为企业经营管理者提出了自己的建议.