出口开放与市场潜能对我国地区工资差距的影响研究

摘要

随着改革开放的步伐,我国的国民经济整体水平不断提高,国民生产总值快速增加。与此同时我们也要充分认识到地方经济两极分化同时存在,尤其代表收入水平的地区工资差距逐渐扩大。究竟是什么因为导致地区工资差距的演进,以及我们需要采取什么样的政策措施来防止这一不和谐现象的继续扩大成为摆在我们眼前的一个重要问题。
　　 本文首先对研究影响地区工资差距因素的相关文献做了回顾,重点在于出口开放与地区市场潜能的贡献率,分别探讨了相关的理论和实证研究成果。其次,通过对近年来的数据和发展形势的研究,对两者与地区工资差距现状的关系有一个清晰直观的认识。之后,针对出口开放与市场潜能影响地区工资差距的相关理论进行阐述,吸收和借鉴他们中有效的研究方法和思路,在新经济地理学的框架下确定出口开放与地区市场潜能影响地区工资差距的理论模型。接下来结合我国1995-2008年29个省区、直辖市的面板数据,同时利用合理的回归方法做出口开放、地区市场潜能对地区工资差距的实证研究,其中包括全样本分析以及子样本分析,得出结论认为:第一,地区市场潜能是影响地区工资差距极其重要的因素之一,两者呈正向相关。地区市场潜能大,吸引国内其他地区投资与生产发展地区经济,使得本地区职工平均工资水平不断提高。第二,出口开放是影响地区工资差距的另一重要因为,出口额越大,越说明该地区对国外地区的贸易吸引程度大,会进一步加强产业集中,使职工平均工资水平再次提高。第三,我们通过实证检验,说明了两者在影响地区工资差距过程中有一定得替代作用。最后根据本文的研究结果,提出缩小地区工资差距的政策建议。

目录

文摘

英文文摘

插图索引

附表索引

第1章 绪论

1.1 选题背景与意义

1.2 文献综述

1.2.1 地区工资差距影响因素的研究综述

1.2.2 出口丌放影响地区工资差距的研究综述

1.2.3 地区市场潜能影响地区工资差距的研究综述

1.2.4 文献评述

1.3 本文的研究思路与研究内容

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究内容

1.4 本文创新点

第2章 我国出口开放、市场潜能与地区工资差距的现状分析

2.1 我国地区工资差距的总体分析

2.1.1 我国近年来各地区经济发展水平与地区工资现状

2.1.2 我国各地区工资水平比较分析

2.2 出口开放影响地区工资差距的现状

2.2.1 出口开放现状分析

2.2.2 出口开放与我国各地区工资差异关系

2.3 市场潜能影响地区工资差距的现状

2.3.1 地区市场潜能的测量以及现状

2.3.2 地区市场潜能与我国各地区工资差异关系

第3章 出口开放、市场潜能影响地区工资差距的理论分析

3.1 有关地区工资差距的理论分析

3.2 出口开放影响地区工资差距的理论基础

3.2.1 生产要素禀赋论

3.2.2 斯托尔帕-萨缪尔森定理

3.2.3 影响机制分析

3.3 市场潜能影响地区工资筹距的理论分析

3.4 基于新经济地理学理论框架下的模型分析

第4章 我国出口开放、市场潜能影响地区工资差距的实证分析

4.1 变最选取以及模型的建立

4.2 数掘的收集和处理

4.3 模型估计方法

4.4 实征结果分析

4.4.1 全样本估计结果

4.4.2 子样本估计结果

第5章 缩小我国地区工资差距的政策建议

5.1 加强国内地区间贸易往来促进中西部地区市场潜能提高

5.2 加大出口开放的力度、优化两部地区出口产品的结构

5.3 减少中西部地区地理因素影响、化劣势为优势发展边境贸易

5.4 促进教育机会的均等、中西部地区建立育好的劳动力市场环境

结论

参考文献

致谢

附录A 攻读硕士学位期间所发表的论文及参加的课题