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摘要
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国外文献综述
1.2.2 国内文献综述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 长沙百事可乐公司销售人员薪酬结构现状分析
2.1 长沙百事可乐公司概况
2.1.1 公司发展概况
2.1.2 公司人力资源现状
2.1.3 销售部人力资源现状
2.2 销售人员现行薪酬水平与构成
2.2.1 薪酬水平
2.2.2 薪酬构成
2.3 销售人员薪酬满意度调查分析
2.3.1 员工薪资福利与敬业度调查
2.3.2 薪酬结构与薪酬管理分析
2.4 销售人员薪酬结构存在的问题及原因分析
2.4.1 薪酬结构存在的问题
2.4.2 薪酬结构存在问题的原因分析
第3章 长沙百事可乐公司销售人员薪酬结构改进设计
3.1 销售人员薪酬结构改进原则与目标
3.1.1 薪酬结构改进设计原则
3.1.2 薪酬结构改进设计目标
3.2 销售人员薪酬结构改进的经验借鉴
3.2.1 瑞典爱立信等外资企业销售人员薪酬结构
3.2.2 可口可乐等同行业企业销售人员薪酬结构
3.3 销售人员薪酬结构改进的影响因素与模式选择
3.3.1 薪酬结构改进影响因素分析
3.3.2 薪酬结构改进的薪酬模式选择
3.4 销售人员薪酬结构的改进方案
3.4.1 销售人员薪酬结构改进方案的内容
3.4.2 销售人员薪酬结构改进方案与原方案的比较
第4章 长沙百事可乐公司销售人员薪酬结构改进方案的实施
4.1 销售人员薪酬结构改进方案的实施计划与执行细则
4.1.1 实施计划
4.1.2 执行细则
4.2 销售人员薪酬结构改进方案的实施障碍与对策
4.2.1 实施障碍
4.2.2 保障对策
4.3 销售人员薪酬结构改进方案的实施效果评价与反馈
4.3.1 实施效果评价
4.3.2 实施结果反馈
结论
参考文献
致谢
附录A 长沙百事可乐公司员工薪酬福利调查问卷