基于公司治理的高管薪酬与会计信息披露质量相关性研究

摘要

经过几十年的发展，我国股票市场正迈向规范化的轨道，但在发展的过程中，上市公司财务舞弊案件仍时有发生，特别是会计信息披露失真现象仍屡见不鲜，如何解决会计信息披露质量问题已成为市场参与者和监管者关注的焦点问题。会计信息披露失真，有诸多原因，既有相关法律方面、会计制度以及第三方监管方面的原因，也有公司内部的治理方面的因素。作为公司治理的核心，高管薪酬激励缺陷是引发会计信息失真的重要原因。
　　借鉴国内外现有研究成果，本文结合委托代理理论、激励理论和信息不对称理论对高管薪酬与会计信息披露质量的相关性进行了分析，并基于公司治理的视角，进一步从产权性质、董事会特征及股权集中度这三个角度探讨了公司治理因素对两者相关性的影响。通过选取我国深证 A股主板上市公司2010-2015年的面板数据为研究样本，采用描述性统计、相关性检验、ordered logistic回归对研究假设进行了检验。结果表明：高管薪酬契约激励是有效的，会计信息披露质量与高管薪酬显著正相关；相对于非国有企业，国有企业高管薪酬与会计信息披露质量的相关性更显著；董事会规模与董事会会议次数对高管薪酬与会计信息披露质量的相关性没有显著影响，独立董事比例、领导权结构和股权集中度对高管薪酬与会计信息披露质量相关性的影响较为显著。针对以上结论，本文从优化薪酬结构、完善会计信息披露质量、完善董事会治理机制以及合理利用大股东监督效应四个方面为提高我国企业会计信息披露质量和完善企业高管激励机制提出了相应的政策性建议，在一定程度上丰富了现有的高管薪酬与会计信息质量相关性问题的研究。

目录

声明

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.2 文献综述

1.3 研究思路和框架

第2章 理论基础

2.1 委托代理理论

2.2 激励理论

2.3 信息不对称理论

第3章 理论分析和研究假设

3.1 高管薪酬对会计信息披露质量的影响

3.2 产权性质的调节作用

3.3 董事会特征的调节作用

3.4 股权集中度的调节作用

第4章 高管薪酬对会计信息披露质量影响的实证研究

4.1 变量定义和实证研究

4.2 样本选取与数据来源

4.3 实证分析

4.4 稳健性检验

第5章 政策性建议

5.1 优化薪酬结构

5.2 完善会计信息披露制度

5.3 完善董事会治理机制

5.4 合理利用大股东的监督效应

结论

参考文献

致谢