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声明
第1章绪论
1.1研究背景及意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究述评
1.3研究内容与研究方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究思路
1.3.3研究方法
1.4 本文的创新点
第2章企业在职培训投资决策的理论基础
2.1 人力资本理论
2.2最大化原理
2.3博弈论
2.4货币的时间价值理论
2.5风险报酬理论
第3章企业在职培训投资决策的内容及基本程序
3.1企业在职培训投资的内涵
3.1.1 企业在职培训投资的涵义
3.1.2企业在职培训投资的特征
3.2企业在职培训投资决策的内容
3.3企业在职培训投资决策的基本程序
第4章企业在职培训投资决策存在的问题及成因
4.1 企业在职培训投资决策存在的主要问题
4.1.1 决策制定缺乏长远规划
4.1.2方案分析与评价不足
4.1.3决策方法选取不当
4.2 企业在职培训投资决策存在的问题成因
4.2.1 管理者不重视在职培训投资
4.2.2难以准确计量在职培训投资成本和收益
4.2.3决策者对人力资本认识不到位
第5章基于博弈论与数学模型的企业在职培训投资决策
5.1影响企业在职培训投资决策的主要因素分析
5.1.1企业在职培训投资的环境
5.1.2企业在职培训投资的成本
5.1.3企业在职培训投资的收益
5.1.4企业在职培训投资的风险
5.2基于博弈论的企业在职培训投资决策
5.2.1一般培训与特殊培训投资的静态博弈
5.2.2企业特殊培训投资的动态博弈
5.3基于数学模型的企业在职培训投资决策
5.3.1投资方案独立时的投资决策
5.3.2投资方案互斥时的投资决策
第6章企业在职培训投资决策案例分析
6.1 公司背景介绍
6.1.1 公司基本情况
6.1.2公司已有的培训体系与人员结构
6.1.3公司在职培训投资决策面临的问题
6.2公司在职培训投资方案择优分析
结论
参考文献
致谢
附录A攻读学位期间的研究成果