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Abstract
图目录
表目录
第1章 绪 论
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究现状和问题提出
1.2.1 国外研究发展现状
1.2.2 国内研究发展现状
1.2.3 简要述评
1.3.1 研究对象
1.4 研究目的和研究创新点
第2章 理论模型的构建
2.1 选任机制下干部晋升竞争力的形成
2.1.1 选任机制运行的标准
2.1.2 选任机制运行的特点
2.2 人力资本要素下干部晋升竞争力的形成
2.2.1 素质对干部晋升的影响
2.2.2 能力对干部晋升的影响
2.2.3 知识结构对干部晋升的影响
2.3 社会资本要素下干部晋升竞争力的形成
2.3.1 社会地位对干部晋升的影响
2.3.2 社会网络对干部晋升的影响
2.3.3 信任对干部晋升的影响
第3章 研究的假设和研究设计
3.1.1 选定范围
3.1.2 数据收集
3.2 研究假设
3.3.1 变量设计
3.3.2 样本描述性统计
第4章 地级市市长群体特征分析
4.1 年龄分析
4.2 性别分析
4.3 籍贯分析
4.4 党龄分析
4.5 学历分析
4.6 专业背景分析
4.7 任职经历分析
4.7.1 秘书经历
4.7.2 组织部门经历
4.7.3 共青团系统经历
4.7.4 经济部门经历
4.7.5 高校院所经历
4.7.6 职业路径
第5章 地级市市长晋升影响因素的实证分析
5.1 年龄对晋升结果的影响
5.2 党龄对晋升结果的影响
5.3 学历对晋升结果的影响
5.3.1 第一学历对晋升结果的影响
5.3.2 最终学历对晋升结果的影响
5.3.3 毕业院校对晋升结果的影响
5.4 专业背景对晋升结果的影响
5.5.1 市级经历对晋升结果的影响
5.5.2 特定任职经历与晋升结果的影响
5.5.3 职业路径对晋升结果的影响
5.6 职前属地对晋升结果的影响
第6章 结论与建议
6.1 研究结论
6.2 建议
致 谢
参考文献
作者简介
攻读硕士学位期间研究成果
