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声明
第1章 绪论
1.1研究问题的提出
1.2研究的目的意义
1.3国内外相关研究综述
1.4研究的思路与方法
第2章 产业结构调整和人才需求关系探析
2.1产业结构调整的原则与目标
2.1.1调整的原则
2.1.2调整的目标
2.2人才需求与人才结构
2.2.1人才需求的特征
2.2.2人才结构与人才结构调整
2.3产业结构调整与人才需求的关系
2.3.1产业结构调整对人才需求结构的影响
2.3.2人才需求对产业结构调整的反作用
第3章 湖北省产业结构调整与人才需求现状分析
3.1产业结构现状与发展
3.1.1产业结构的历史与现状
3.1.2三大产业内存在的问题
3.1.3产业结构的调整方向
3.2人才需求现状
3.2.1人力资源概况
3.2.2人才队伍建设的现状与成绩
3.3产业结构调整中人才需求存在的问题
3.3.1人才存量不足
3.3.2人才结构与分布不合理
3.3.3专业技术人才比例失衡
3.3.4农村实用人才成长缓慢
3.3.5创新型、复合型高层次人才稀缺
3.4人才需求问题成因的探究
3.4.1用人观念陈旧落后
3.4.2人才投资力度不够
3.4.3人才市场化配置滞后
3.4.4人才管理体制仍受计划经济影响
3.4.5高等教育专业设置不合理
3.5人才需求预测及发展目标
3.5.1各类人才数量需求预测
3.5.2人才发展目标
第4章 加强湖北省人才建设的思路与对策
4.1树立科学的人才观
4.1.1坚持人才资源是第一资源的观念
4.1.2推行人人都可以成才、不拘一格选人才的观念
4.1.3发展以人为本的观念
4.1.4深化人才市场化、国际化的观念
4.2加强宏观调控完善人才管理体制
4.2.1建立合理的选拔任用机制
4.2.2创新人才柔性流动机制
4.2.3构建科学的激励机制
4.2.4积极推进人才市场改革
4.2.5优化人才成长环境
4.3以高层次人才带动人才队伍整体素质的提升
4.3.1加强院士队伍建设
4.3.2推动博士和博士后等高层次潜人才队伍建设
4.3.3多元吸纳高层次急需人才
4.3.4依据省情造就高层次人才
4.4积极推进高等教育体制改革
4.4.1明确高等教育培养目标
4.4.2调整高等教育内部结构
4.4.3突出人才培养重点
4.4.4扩大人才培养规模
4.5大力实施人才培训战略
4.5.1建立健全人才培训法规
4.5.2构筑全方位人才培训网络
4.5.3创新教育培训模式
4.5.4优先发展职业技术教育
结语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表论文和参与科研情况