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第一章导论
1.1选题的目的和意义
1.1.1选题的目的
1.1.2选题的意义
1.2国内外相关研究综述
1.2.1心理资本国内外研究综述
1.2.2员工离职意向国内外研究现状
1.2.3组织认同国内外研究现状
1.3研究的主要内容和技术路线与方法
第二章 理论基础与研究构想
2.1理论基础
2.1.1人力资本理论
2.1.2积极组织行为学理论
2.1.3社会认同理论
2.2研究构想
2.2研究假设
2.3相关变量定义
第三章 问卷设计与调查
3.1问卷设计
3.1.1心理资本问卷
3.1.2离职意向问卷
3.1.3组织认同问卷
3.1.4问卷整合
3.2问卷效度、信度检验
3.3问卷调查
3.4被试
第四章 数据分析及结果
4.1企业员工心理资本、离职意向与组织认同的总体状况
4.2人口统计学变量上的希望、乐观、坚韧性及心理资本的差异性检
4.2.1不同性别员工的独立样本t检验
4.2.2不同婚姻状况被的独立样本t检验
4.2.3不同年龄段员工的方差分析
4.2.4不同教育程度员工的方差分析
4.2.5不同职务员工群体的差异性检验
4.2.6不同任职时间的方差分析
4.2.7不同企业性质员工的差异性检验
4.3希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的关系分析
4.3.1希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的相关性分析
4.3.2希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析
4.4希望、乐观、坚韧性及心理资与组织认同的关系分析
4.4.1希望、乐观、坚韧性及心理资本与组织认同的相关性分析
4.4.2希望、乐观、坚韧性及心理资本与离职意向的回归分析
第五章 结论
5.1本研究的主要结论
5.2本研究的不足
5.3对企业管理者的建议
5.4未来研究的展望
参考文献
致谢
附录