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第1章 绪论
1.1研究目的与意义
1.1.1研究目的
1.1.2研究意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国内外知识型员工薪酬激励的研究现状
1.2.2基于胜任力的薪酬管理研究现状
1.3研究内容与方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究方法
第2章 知识型员工薪酬激励的理论分析
2.1知识型员工的内涵与特征
2.1.1知识型员工的内涵
2.1.2知识型员工的特征
2.2薪酬与激励分析
2.2.1薪酬的内涵界定
2.2.2激励的过程
2.2.3薪酬的激励作用
2.3知识型员工的胜任力薪酬激励
2.3.1胜任力薪酬与传统薪酬模式的比较
2.3.2胜任力薪酬的激励效用
第3章 知识型员工胜任力模型的构建
3.1知识型员工胜任力内涵与特征
3.1.1知识型员工胜任力的内涵
3.1.2知识型员工胜任力的特征
3.2知识型员工胜任力模型构建方法
3.2.1行为事件访谈法(BEI)
3.2.2职能分析法
3.2.3情景法
3.2.4胜任力清单方法
3.3知识型员工胜任力模型的构建
3.3.1知识型员工胜任力模型的构建步骤
3.3.2知识型员工的胜任力模型
第4章 基于胜任力的知识型员工价值评价
4.1基于胜任力的知识型工作评价
4.1.1评价内容要素
4.1.2胜任力工作评价的实施
4.2基于胜任力的知识型员工评价
4.2.1模糊综合评价法原理与步骤
4.2.2模糊综合评价方法的应用
第5章 基于胜任力的知识型员工薪酬体系设计
5.1知识型员工的胜任力宽带薪酬设计
5.1.1胜任力与薪酬的衔接
5.1.2胜任力宽带薪酬的构建步骤
5.1.3某软件企业研发人员胜任力宽带薪酬设计示例
5.2其它形式的薪酬激励方式
5.2.1绩效薪酬
5.2.2弹性福利
5.2.3精神激励
5.3基于胜任力的知识型员工胜任力薪酬体系的应用条件
5.3.1基于胜任力的人力资源管理系统
5.3.2组织结构扁平化
5.3.3建立基于胜任力的企业文化
第6章 结论与展望
6.1全文总结
6.2研究展望
参考文献
致谢
附录A:攻读硕士学位期间发表的论文