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目录
第1章 绪论
1.1 研究目的与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.1.3 研究意义
1.2 研究综述
1.2.1 企业培训与开发相关研究
1.2.2 员工个体绩效的相关研究
1.2.3 心理资本的相关研究
1.2.4 述评
1.3 研究内容与研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 理论基础与模型构建
2.1 企业培训与开发——员工绩效的关系
2.2 心理资本的中介作用
2.3 领导成员交换的调节作用
第3章 研究设计
3.1 相关变量的维度选择
3.1.1 企业培训与开发
3.1.2 心理资本
3.1.3 员工个体绩效
3.1.4 领导成员交换
3.2 问卷设计
3.3 量表的形成
第4章 统计分析与假设检验
4.1 信度与效度检验
4.1.1 信度检验
4.1.2 效度检验
4.1.3 验证性因子分析
4.2 心理资本的中介效应检验
4.3 领导成员交换的调节效应检验
4.4 结论与建议
第5章 结论与展望
5.1 研究总结
5.1.1 研究结论
5.1.2 创新点
5.2 研究展望
5.2.1 研究局限
5.2.2 未来展望
致谢
参考文献
附录