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引言
一、人力资源开发与管理的理论阐释
(一)人力资源开发与管理的概念
(二)人力资源开发与管理的意义
二、我国人力资源开发管理中存在的问题分析
(一)重视人力资源的管理，忽视人力资源的引进与开发
(二)注重人力资源的简单管理，忽视人力资源的高层管理
(三)重视外部人才的引进，忽视内部人才的开发
(四)重视人力资源的组织价值，忽视人力资源的个体需要
(五)重视人力资源的总体数量，忽视人力资源质量和优势
(六)重视人力资源的存量稳定，忽视人力资源的合理流动
(七)重视人才资源的素质的要求，忽视人才资源管理者的自身修养
三、人力资源开发与管理的对策探讨
(一)树立人才是第一资源的观念
(二)确定合理的人力资源结构
(三)完善人力资源管理制度
(四)丰富现有的激励体系
(五)建立、健全人才评估体系
(六)正确对待人才流动和人才稳定问题
(七)重视吸引和稳定人才
结语
注释
参考文献
