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声明
1前言
1.1研究背景与意义
1.2研究目的
2文献综述与研究构想
2.1组织社会化的含义
2.2组织社会化策略的研究
2.3新员工的主动社会化
2.4组织社会化策略与新员工主动社会化的综合研究
2.5主动性人格
3研究方法与程序
3.1研究架构
3.2研究方法
3.3测量工具
3.4研究步骤
3.5研究创新
4预测及问卷修订
4.1研究目的
4.2研究方法
4.3结果与讨论
5正式施测及分析
5.1研究目的
5.2研究方法
5.3数据分析及结果
6讨论
6.1组织社会化策略的结构
6.2组织社会化策略对工作适应的影响
6.3组织社会化策略各维度对工作适应影响的相对重要性
6.4主动性人格的调节作用
6.5人口学变量与组织变量对相关变量的影响
6.6本研究的局限及未来研究方向
6.7本研究给管理者所带来的启示
7结论
参考文献
附录
后记