企业社会责任视野下构建和谐劳动关系的法律思考

摘要

伴随商品经济发展，企业逐步成为市场主体。由于资本的逐利本性及市场竞争的残酷激烈性，企业的生产经营活动在取得巨大成就的同时也付出了较大的社会成本和沉重的代价，企业单纯追求经济效率导致了大量社会问题的发生。从国家可持续发展角度看，企业承担社会责任是构建和谐社会的需要，而其中的核心内容是和谐劳动关系的构建。 本文以企业社会责任理论为切入点，阐述企业社会责任理论在我国劳动法学中的重要地位和作用，以推动劳动法制建设的新发展。并且，企业社会责任理论的引入，国际劳工标准的建立，都将促进我国劳动立法的改革与劳动关系的完善；同时，顺应世界潮流，建立劳动公益诉讼制度，可以更好地保护劳动者的合法权益。本文分为以下四个部分进行论述： 第一部分：主要综合国内外近年的理论研究成果，纵观其历史发展过程，寻求企业社会责任的应有之义：企业在追求、创造利润、对股东负责的同时，应当最大限度地保护和增进除股东以外的其他利益相关者的权益，这些行为要在自愿、自觉的基础上，企业努力成为好的“企业公民”，以实现自身的可持续发展，并为整个社会的可持续发展作出应有的贡献。在此基础上分析企业社会责任的内在属性和价值基础。 第二部分：作为构建企业社会责任最核心的内容一和谐的劳动关系的构建，也是建设和谐社会的前提和基础。世界经济形势的发展要求企业必须构建和谐劳动关系，而且人的自由全面发展是人类社会发展的进步表现和必然趋势，员工的地位和利益决定企业必须履行社会责任，构建和谐劳动关系。第二部分主要阐明了构建和谐劳动关系的必要性，分析我国企业社会责任与职工利益的关系以及现阶段劳动关系状况，由此说明构建和谐劳动关系的重要性与紧迫性。 第三部分：SA8000劳工标准作为企业社会责任的一个认证体系，旨在保护劳工权益。自从欧美发达国家开始发起对我国企业进行SA8000审核，国内理论界对此进行了大量的探讨，支持者与反对者甚众。支持者认为，SA8000审核有助于我国企业的社会责任建设；反对者认为这是发达国家设置的一种劳工贸易壁垒。SA8000对我国企业来说既是机遇也是挑战，它能推动社会进步更关注劳工权利的保护，符合中央提出的科学的发展观和和谐社会的思想，但我们也应该采取批判的态度，制定符合我国国情的生产守则标准。 第四部分：将SA8000劳工标准与我国现行劳动法制进行比较，并提出完善建议；促使企业树立“以人为本”的发展观，强化企业对劳动者社会责任的民主化措施，健全职工参与制度；建立企业内外部约束机制，各种社会组织共同促进并监督企业完善和谐劳动关系，履行社会责任；与此同时，构建符合国情的中国企业社会责任评估体系共同促进和谐劳动关系建设。

目录

文摘

英文文摘

声明

一、企业社会责任解析

(一)企业社会责任的历史沿革

(二)企业社会责任的界定

(三)企业社会责任的价值

1.效率价值

2.正义价值

二、和谐劳动关系是构建和谐社会的基础

(一)构建和谐劳动关系的必要性

(二)企业社会责任与劳动者利益

(三)我国现阶段劳动关系

1.劳动关系的特点

2.劳动关系失衡的表现

三、劳动者权益保护的国际化与企业社会责任

(一)SA8000的起源与发展

(二)SA8000与企业社会责任

(三)SA8000对我国企业及劳动关系的影响

1.SA8000对企业的影响

2.SA8000对劳动关系的影响

四、和谐劳动关系的法律保障对策

(一)SA8000与我国劳动法制之比较考察

(二)加强劳工权益保护，构建中国企业社会责任评估体系

参考文献

致谢