中文摘要
Abstract
一、导论
(一) 研究意义
(二) 核心概念界定
1. 就业质量
2. 自考毕业生就业质量
3. 自考毕业生行业就业领先系数
(三) 文献综述
(四) 研究方法、技术路线和逻辑结构
1. 研究方法
2. 技术路线
3. 逻辑结构
二、自考毕业生就业质量偏低的表现
(一) 调查基本情况
(二) 自考毕业生就业质量偏低的特点
1. 区域特点
2. 行业特点
3. 专业特点
4. 性别特点
三、自考毕业生就业质量偏低的原因分析
(一) 需求不足与自考毕业生就业质量偏低:劳动力供需理论
1. 自考毕业生供需对其工资水平的影响
2. 需求不足对自考毕业生就业质量的影响
3. 需求不足的深层分析
(二) 综合能力不足与自考毕业生就业就业质量偏低:人力资本理论视角
1. 生产能力不足对自考毕业生就业质量的影响
2. 配置能力不足对自考毕业生就业就业质量的影响
(三) 用人单位歧视与自考毕业生就业质量偏低:就业歧视理论视角
1. 就业歧视理论
2. 用人单位个人偏好性歧视的经济学分析
3. 用人单位统计性歧视的经济学分析
4. 用人单位非竞争性歧视的经济学分析
四、结论及政策建议:钻石模型
(一) 宏观层面
(二) 中观层面
(三) 微观层面
结束语
参考文献
附录
在校期间发表论文、科研成果等
致谢