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1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.3 研究思路与技术路线
2 国内外相关研究理论综述
2.1 经济管理类毕业生就业形势概述
2.2 关于就业能力的研究
2.3 关于就业质量的研究
2.4 经济管理类大学生就业能力及就业质量的研究
2.5 关于就业能力与就业质量关系的研究
3 实证研究设计
3.1 概念释义与研究内容
3.2 研究方法
3.3 问卷设计和施测
4 数据结果分析
4.1 自评量表的信度与效度分析检验
4.2 任干经历对各研究变量的描述性统计及差异性分析
4.3 性别对各研究变量的描述性统计及差异性分析
4.4 经济管理类高职毕业生就业能力与就业质量的相关分析
4.5 经济管理类高职毕业生就业能力与就业质量的回归分析
5 讨论与建议
5.1 任干经历背景变量下就业能力与就业质量的差异讨论
5.2 男女生就业能力与就业质量的差异讨论
5.3 经济管理类高职毕业生就业能力与就业质量的相关性讨论
5.4 提高经济管理类高职毕业生就业能力与就业质量的对策建议
6 结论和展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
附录一经济管理类高职毕业生就业能力特征及行为表现调查表(企业人士版)
附录二经济管理类高职毕业生就业能力特征及行为表现调查表(教师版)
附录三经济管理类高职毕业生就业能力特征及行为表现调查表
附录四福建对外经济贸易职业技术学院2012届经济管理类毕业生就业情况调查问卷
致谢