大学生村官期满另行择业问题研究

摘要

大学生村官制度自实施以来，取得了良好的社会效果，但也存在一些有待解决的问题，如大学生村官任职期满后的出路问题。推动大学生村官工作健康持续发展，关键在于能否引导大学生村官期满后有序流动。为此，中组部明确提出了大学生村官任职期满后的五条出路，即：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习深造。“另行择业”虽然只是针对任期届满大学生村官提出的“五条出路”中的一条，但理论上，所占的比例绝不仅五分之一。因为只有很少一部分大学生“村官”真正能留村任职；考公务员、考研究生虽然有一定的优惠政策，但竞争依然很激烈；自主创业难度更大，没有一定的魄力和经营头脑，没有资金的扶持，取得成功也很难；而继续学习深造的最终归宿也是为了就业。所以相对来说，“另行择业”的选择面更广些，竞争压力稍低些，也更切合实际些。但在实践过程中，另行择业启动较晚、难度较大、进展相对缓慢。从目前情况来看，此项工作尚处于摸索阶段，还存在一些制约因素：一方面，大学生村官自身方面存在的问题，主要表现为本领恐慌、心理因素、面子问题等：另一方面，对大学生村官另行择业的政策扶持不尽完善，缺乏有效的引导和保障机制。另行择业，是大学生村官重新站在人生的十字路口，必须直接面对的一次重要抉择。另行择业的成功与否，与大学生村官自身各方面条件有着十分紧要的关联，但实践证明，更离不开组织的引导、政策的扶持和社会的关心。因此，必须从三方面入手，强化深入引导，激发内在动力：一是从加强组织引导的角度看，组织人事部门要做到教育、培训、人事代理“三强化”；二是从激发内生动力的角度看，大学生村官自身要做好思想、认知、能力“三准备”；三是从优化整合资源的角度看，乡镇党委要提供企业见习、推选岗位、保障服务“三机会”。
　　 本文通过开展专题调查研究，深入分析当前大学生村官另行择业的现状，认真梳理分析其中存在的困难和问题，提出具有较强针对性、操作性和实用性的对策建议，以期进一步拓宽大学生村官流动渠道，促进大学生村官队伍良性稳定发展。