低收入行业职工的收入现状研究——基于江苏省细行业工资数据

摘要

行业收入差距过大是社会收入不平等的重要表现之一，这一问题也引起了社会各界的广泛关注。经济的增长似乎在使行业收入差距进一步扩大，这不利于我国社会主义和谐社会的构建。目前，收入分配制度改革的思路是“控高、扩中、提低”，即调整和规范高收入群体收入中的不合理部分，扩大中等收入群体比重，提高低收入群体的收入水平。学者们的研究主要集中在如何“控高”和“扩中”，对“提低”关注不够。但是，“提低”是缩小行业收入差距的重要途径之一，所以要采取措施努力提高低收入行业职工的收入水平，以此来促进改变不合理的收入分配格局。
　　本文采用江苏省细行业工资数据，首先从静态和动态两个方面分析了低收入行业职工的收入特点，接着总结了制约其收入水平提升的因素，最后在此基础上有针对性的提出完善调控政策的若干建议。研究结果表明:近年来低收入行业构成基本稳定，虽然工资增长率较高，但工资绝对额偏低，且与其他行业工资差距在不断拉大。笔者认为行业要素密集度、产品市场特点、劳动力市场特点和政府行为这四个方面的问题制约了其收入的增长。以结构性减税、行政收费减免为突破口，实施最低工资政策的同时采取配套措施抵消对就业的负面影响，推动集体协商并实现与其他政策的良好互动，是“提低”的有效途径。

目录

声明

摘要

1 导论

1．1 研究的背景和意义

1．1．1 研究的背景

1．1．2 研究的意义

1．2 国内外研究综述

1．2．1 行业收入差距的主要特征

1．2．2 行业收入差距的影响因素分析

1．2．3 低收入行业职工收入水平的宏观调控措施

1．2．4 总结与评价

1．3 研究思路与方法

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究方法

1．4 论文的主要创新点和不足之处

1．4．1 主要创新点

1．4．2 不足之处

2 行业收入分配的相关理论

2．1 人力资本理论

2．2 效率工资理论

2．3 竞争性劳动力市场理论

2．4 制度理论

3 低收入行业职工工资水平现状的描述性统计分析

3．1 工资数据来源

3．2 低收入行业的界定

3．3 工资水平的变动趋势与特征

4 低收入行业职工收入水平的影响因素分析

4．1 行业要素密集度的影响

4．2 产品市场方面的影响

4．3 劳动力市场方面的影响

4．4 政府行为的影响

5 “提低”的调控政策建议

5．1 “化税为薪”和减免行政收费为提升劳动力价格创造空间

5．2 最低工资政策需与其他配套措施并行实施

5．3 以集体协商促进建立更加合理的工资决定机制

参考文献

攻读学位期间发表的学术论文

致谢